Кудрин: пенсии в РФ пришлось бы снизить на 30% без Резервного фонда

Экс-министр финансов заявил, что видит самый большой вызов в ближайшие 3-4 года при сохранении цены на нефть на нынешнем уровне в том, что даже при взятых ранее обязательствах, бюджетная система РФ должна иметь дефицит 4,5-5% ВВП.

МОСКВА, 20 апр — РИА Новости. Правительству РФ, если бы в своё время не были созданы резервные фонды, пришлось бы сейчас уменьшить в номинале зарплаты и пенсии на 30%, однако нынешний объем фондов дает властям запас в 2-3 года по переходу на новую политику, заявил бывший министр финансов РФ, глава КГИ Алексей Кудрин.

Выступая на Апрельской международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества, он отметил, что видит самый большой вызов в ближайшие 3-4 года при сохранении цены на нефть на нынешнем уровне в 41-43 доллара в том, что даже при взятых ранее обязательствах, бюджетная система РФ должна иметь дефицит 4,5-5% ВВП. "Такой дефицит наша система обеспечить не может", — отметил он.

Кудрин заявил, что в этом случае логично прибегнуть к резервным фондам — их использование можно растянуть на два-три года. При этом он напомнил, что создавались эти резервы для того, чтобы снизить темпы укрепления национальной валюты в условиях быстрого роста цен на нефть и притока валюты в страну.

"Когда-то давно планировали, что если случится, что цена на нефть упадет до 30 долларов, что случилось, и надолго останется на этой величине, то у нас есть 3-4 года перестройки политики без шоковых для социальной системы, для государства шагов, которые бы потребовали уполовинить или сократить большинство государственных программ, в том числе, по поддержке технологий, обороноспособности. Этот резерв позволил бы это сделать. Сегодня он это позволил", — сказал бывший министр.

"Без это резерва мы бы должны были бы как минимум уполовинить оборонные расходы и на 20-30% в номинале сразу уменьшить зарплаты и пенсии — если бы не было этих резервов. Но эти резервы временные. Они должны были позволить перейти к другой политике, к которой пока мы, к сожалению, не переходим", — подытожил Кудрин.

Оцените статью

Статья легко читается

Объем статьи оптимальный

Статья была информативна

Тема статьи полностью раскрыта

Материал излагается ясно, последовательно

Статья слишком пространная, в ней много лишней информации, «воды»

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.