Виталий Мутко: подготовка к ЧМ-2018 идет в плановом режиме

Время чтения: 2 минуты Комментариев нет

МОСКВА, 19 апреля. /Корр. ТАСС Андрей Карташов/. Подготовка к чемпионату мира по футболу 2018 года проходит в плановом режиме, но определенные сложности присутствуют.

Об этом сообщил министр спорта РФ, председатель оргкомитета "Россия-2018" Виталий Мутко, выступая на расширенном заседании комитета Совета Федерации по социальной политике, в ходе которого рассматривается ход подготовки и законодательного обеспечения проведения ЧМ-2018.

Смотрите также Следующий визит комиссии ФИФА в Россию состоится в сентябре 2016 года

"Мы удовлетворены ходом подготовки. Все идет в плановом режиме. Правительство РФ создало комитет, который возглавляет Игорь Шувалов. Система находится в информационном мониторинге. Каждый может видеть по графику, что и где строится. Каждый может посмотреть стадию строительства стадионов, аэропортов. Конечно, есть и проблемы. Я могу о них позже рассказать", - сказал Мутко.

"Система контроля (подготовки к чемпионату мира) построена очень жестко. Раз в три месяца докалываем (о подготовке) письменно президенту. Раз в год докладываю (о подготовке) счетной палате. Два я уже пережил, впереди третий", - отметил министр спорта РФ.

Мутко отметил, что интерес россиян к чемпионату мира очень высок. "Соцопрос показывает, что треть жителей хочет посетить матчи чемпионата мира. Многие считают, что такое событие будет лишь раз в их жизни", - сказал он. По словам Мутко, что если чемпионат мира будет проведен так же успешно, как и предварительная жеребьевка турнира (25 июля 2015 года в Санкт-Петербурге), то он станет лучшим в истории турнира.

"Что касается финансового обеспечения, то мы стараемся ни на копейку не выходить за пределы утвержденного бюджета", - сказал председатель оргкомитета "Россия-2018".

Галерея 18 фото ©  Евгений Реутов/ТАСС ФИФА в третий раз осмотрела готовящиеся к чемпионату мира стадионы и осталась довольна

ФИФА в третий раз осмотрела готовящиеся к чемпионату мира стадионы и осталась довольна

Как подчеркнул министр спорта, вопрос безопасности является ключевым при подготовке России к чемпионату мира по футболу 2018 года, она должна быть безупречной.

"Концепция безопасности разработана и утверждена. Это один из ключевых аспектов. Хотим, чтобы безопасность была безупречной", - заявил Мутко.

Матчи чемпионата мира пройдут с 14 июня по 15 июля 2018 года на 12 стадионах в 11 городах России: Москве, Санкт- Петербурге, Казани, Нижнем Новгороде, Саранске, Калининграде, Волгограде, Екатеринбурге, Самаре, Сочи и Ростове-на-Дону.

Из России с футболом: туристический портал для болельщиков ЧМ-2018

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Снижение стресса через игровые форматы во время мировой турбулентности
Алексей Данилов
Снижение стресса через игровые форматы во время мировой турбулентности

В феврале 2026 аналитики подвели итоги прошлого года: оборот онлайн-площадок, связанных с играми, вырос в России на 9%, а количество платежей — на 19%. Рынок игровых механик уверенно растет, и главный драйвер этого роста — не только развлечение, но и бизнес: 75% россиян в возрасте от 14 лет играют в видеоигры с той или иной периодичностью, а 33% делают это ежедневно. Одновременно с этим исследование Аналитического центра НАФИ фиксирует тревожную динамику: 57% россиян чувствуют себя спокойно лишь от случая к случаю или очень редко, а каждый пятый (20%) признался, что часто испытывает стресс на работе. Хроническое напряжение стало корпоративной нормой: 42% работающих россиян к концу 2025 года назвали эмоциональное выгорание главным страхом, а 68% жалуются на постоянную усталость.
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"
Первая работа или осознанный выбор: кому подходит работа на АЗС и можно ли там построить карьеру
Первая работа или осознанный выбор: кому подходит работа на АЗС и можно ли там построить карьеру
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
Анастасия Могилевская
Благополучие персонала офлайн против онлайн: как выстроить систему заботы о сотрудниках в гибридной компании

Гибридный формат работы перестал быть экспериментом. Он стал постоянной моделью. И именно здесь многие HR-стратегии начинают давать сбой.
Александр Смирнов
Из офиса на завод: почему «белые воротнички» меняют работу

Недавно карьерный путь казался понятным: офис, рост по должности, стабильная зарплата. Но в последние месяцы на рынке труда стали появляться странные, на первый взгляд, истории. Менеджеры по продажам идут работать комплектовщиками, офисные сотрудники выбирают вахту или работу курьером. Это не массовое явление, но таких случаев становится всё больше. Почему? Расскажет Александр Смирнов —- эксперт в сфере управления продажами и аутсорсинга линейного персонала, автор тг-канала Александр Смирнов | Коммерческий аутсорсинг.
Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Режим энергосбережения для директора: как предпринимателю не слить последние ресурсы в панику и сохранить способность принимать решения
Дарья Астратьева
Режим энергосбережения для директора: как предпринимателю не слить последние ресурсы в панику и сохранить способность принимать решения
Регистрация ИП в СбербанкОнлайн

Компания Сбер, проект номинации Digital Трансформация Года.
Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server" участвует в номинации Digital трансформация года.
Сергей Орлов-Горский
Адаптация культуры при слияниях и поглощениях: как подружить коллективы двух разных компаний

Когда две компании объявляют о слиянии, первое, на что обращают внимание — это цифры сделок и прогнозы экономической эффективности. Но внутри, в офисах и на «земле», в этот момент начинается совсем другая история. История столкновения двух вселенных со своими ритуалами, языком, кумирами и правилами игры. По данным ряда исследований, до 30% слияний и поглощений (M&A) не достигают заявленных целей именно из-за культурных противоречий, а не финансовых просчетов. И если финансы можно «свести» достаточно быстро, то свести две команды в единый коллектив — это антропологическая задача, требующая времени, деликатности и системного подхода. В статье Сергей Орлов-Горский, корпоративный антрополог и старший консультант по работе с корпоративной культурой, вовлеченностью и моделями компетенций, рассказывает, как превратить неизбежный «культурный шок» в точку роста новой объединенной компании.
Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии" участвует в номинации High Performance.
Карьера без гонки: почему все больше людей выбирают карьерный минимализм
Ольга Чеснокова
Карьера без гонки: почему все больше людей выбирают карьерный минимализм
Проект: OS SberLinux Server
Проект: OS SberLinux Server
Проект: Internal Talent Pool
Проект: Internal Talent Pool
Накопительный эффект. Как развитие навыков команды влияет на результат всего агентства
Мария Пух
Накопительный эффект. Как развитие навыков команды влияет на результат всего агентства

Мероприятия

WOW!HR – место, где участники сообщества встречаются, обмениваются опытом и определяют лучшие реализованные проекты в сфере управления персоналом

Приглашаем на флагманский Форум Мир Клиентского Опыта – CX WORLD FORUM, который состоится 23–24 Апреля 2026г.

Управленческие практики для оптимизации ппроизводства на базе "Балтики", "Илим", АО "Силовые машины"

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 17 июня 2026 года.

26 июня 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.