НБКИ: число автокредитов, выданных в I квартале, увеличилось на 66%

Кредитные продажи автомобилей показали такой рост на фоне прошлогоднего спада, а в сравнении с предыдущим кварталом они сократились на 23,5%.

МОСКВА, 18 апр — РИА Новости. Количество выданных автокредитов в первом квартале 2016 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличилось на 65,7% и составило 100,1 тысячи единиц, свидетельствуют данные Национального бюро кредитных историй (НБКИ) и аналитического агентства "Автостат".

Кредитные продажи автомобилей показали такой рост на фоне прошлогоднего спада, а в сравнении с предыдущим кварталом они сократились на 23,5% (в четвертом квартале 2015 года число выданных кредитов составило 130,9 тысячи единиц).

Доля автомобилей, купленных в кредит, в первом квартале 2016 года составила 37,3% от общих продаж, увеличившись по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 15,3 процентного пункта (в первом квартале 2015 года — 22%). По сравнению с предыдущим кварталом доля "кредитных" авто снизилась на 1,3 процентного пункта.

"Год назад падение "кредитных" автопродаж было резким и масштабным – по сути, кредитные конвейеры банков были остановлены. Основными причинами сокращения автокредитования в начале 2015 года стали инфляция и снижение реальных доходов населения, а также более тщательное отношение к заемщикам со стороны банков", — отметил в сопроводительном комментарии гендиректор НБКИ Александр Викулин.

Викулин считает, что все эти факторы актуальны и сегодня, но банкам удалось адаптироваться к новым реалиям и увеличить темпы выдачи кредитов населению, важную роль в этом сыграла государственная программа субсидирования процентных ставок по автокредитам, поддержавшая рынок в момент его максимального падения.

Национальное бюро кредитных историй создано в марте 2005 года. По состоянию на 1 апреля 2016 года бюро консолидировало информацию о 184 миллионах кредитов, выданных свыше 3,7 тысячи кредиторами, сотрудничающими с НБКИ. В кредитном бюро хранится информация о 77 миллионах заемщиках.

Оцените статью

Статья легко читается

Объем статьи оптимальный

Статья была информативна

Тема статьи полностью раскрыта

Материал излагается ясно, последовательно

Статья слишком пространная, в ней много лишней информации, «воды»

0

Рекомендуемые материалы

Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком»  и получить удовольствие от работы
Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.