СМИ: дивидендная доходность акций АФК составит не менее 4% годовых

Об этом говорится в новой дивидендной политике, которая вступит в силу с текущего года. Осенью акционеры соберутся для установления выплат за первое полугодие 2016 года.

МОСКВА, 18 апр — РИА Новости. Совет директоров АФК "Система" в пятницу принял новую дивидендную политику, согласно которой дивидендная доходность акций составит не менее 4% годовых, сообщает газета "Ведомости".

Выплаты планируется производить два раза в год, их размер будет рассчитан исходя из средневзвешенной цены акций "Системы" за период, за который платятся дивиденды. Доходы за 2015 год выплатят по старой схеме. Новая дивидендная политика вступит в силу с текущего года. Осенью акционеры соберутся для установления выплат за первое полугодие 2016 года.

"Совет директоров АФК установил минимальный размер выплат: в любом случае не менее 0,67 рубля на акцию в год (соответствует 13,4 рубля на глобальную депозитарную расписку). Таким образом, в случае роста стоимости компании дивиденды будут расти вместе с ней, а в случае волатильности на рынке акционеры получат предсказуемые выплаты, а дивидендная доходность акций "Системы" возрастет", — сообщает газета со ссылкой на источник, близкий к АФК.

Согласно действующей дивидендной политике, АФК направляет на дивиденды не менее 10% годовой чистой прибыли, а также минимум 10% чистой прибыли от сделок с входящим денежным потоком, таких как продажа активов. По итогам 2014 года дивидендные выплаты АФК "Система" составили 4,54 миллиарда рублей (0,47 рубля на одну обыкновенную акцию, или 9,4 рубля на одну GDR).

На прошлой неделе президент АФК Михаил Шамолин говорил, что "Система" рассматривает возможность пересмотра дивидендной политики, зафиксировав в ней доходность на акцию.

Корпорация прогнозирует стабильное увеличение дивидендов в 2016-2017 годах. Средневзвешенная цена акций "Системы" с начала года составляет 17,84 рубля. Если бы она сохранилась до конца года, дивиденды за 2016 год составили бы 0,71 рубля на акцию, пишет издание.

Оцените статью

Статья легко читается

Объем статьи оптимальный

Статья была информативна

Тема статьи полностью раскрыта

Материал излагается ясно, последовательно

Статья слишком пространная, в ней много лишней информации, «воды»

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.