Семейные доходы правительства почти в два раза превысили доходы в Кремле

Дом правительства Российской Федерации

Семейные доходы членов правительства в 2015 году в сумме составили 1,976 млрд руб. Совокупный доход президента Владимира Путина, сотрудников администрации Кремля и членов их семей в 2015 году — 1,117 млрд руб.

В 2014 году суммарный доход членов правительства, их супруг и детей, согласно декларациям, составлял 1,581 млрд руб. В Кремле суммарные доходы с учетом доходов президента и членов семей чиновников, указанных в декларациях, в 2014 году составили 1,078 млрд руб.

Президент Владимир Путин задекларировал доход за 2015 год в размере 8,89 млн руб. Это более чем на 1,2 млн руб. превышает доход Путина в 2014 году. Доход п ремьер-министра Дмитрия Медведева также вырос, но не так значительно — с 8,05 млн руб. в 2014 году до  8,7 млн руб. в 2015-м.

Лидером по семейному доходу в Кремле стал пресс-секретарь президента и замглавы администрации Дмитрий Песков. Вместе с супругой, олимпийской чемпионкой Татьяной Навкой они задекларировали совместный доход в размере 125,8 млн руб. Большая часть этой суммы (89 млн руб.) пришлась на доходы Навки. Спортсменка заработала больше всех из жен чиновников Кремля.

В правительстве наибольший совокупный доход в 2015 году получила семья министра по делам «открытого правительства » Михаила Абызова. В сумме он и его супруга задекларировали 456,3 млн руб. Это почти в два раза превышает доход семьи, задекларированный по итогам 2014 года (230 млн руб.). Чиновник в соответствии с требованиями законодательства передал в се активы в доверительное управление, п оэтому доходы «получены за счет прибыли от реализации ценных бумаг, обязательств и имущества, а также за счет прибыли от управления активами», передала РБК комментарий Абызова его представитель.

0

Рекомендуемые материалы

Дурнецов Антон
Как выстроить систему обучения в компании с ограниченным бюджетом. Бесплатные и низкобюджетные способы повышения квалификации сотрудников

В наши дни особой турбулентности на экономических рынках, и как следствие – на рынке труда, актуален вопрос экономии. Кто-то оптимизирует свой найм, кто-то сокращается, а кто-то по-прежнему продолжает набирать себе штат. Ситуации бывают разные, но в любом случае у всех компаний есть потребность в повышении эффективности сотрудников, а это возможно только за счет обучения. И если у вас крупная компания с кучей ресурсов, в том числе финансовых, то вам построить систему обучения достаточно просто. Давайте сегодня разберем как это возможно сделать при минимальных бюджетах. В наши дни именно малый бизнес находится в самом уязвимом положении и очень нуждается в поддержке. Предлагаю такую поддержку и сформулировать.