Руководство банка БРИКС одобрило финансирование первых четырех проектов

Совет управляющих банка БРИКС одобрил финансирование первых четырех проектов. Об этом журналистам сообщил глава Минфина Антон Силуанов по итогам заседания Совета в Вашингтоне в рамках весенней сессии Международного валютного фонда (МВФ), передает «РИА Новости».

"Банк подтвердил приверженность зеленым технологиям: рассмотрены были проекты, отвечающие инфраструктурной направленности и зеленым качествам. Это проекты в области энергетики, солнечной энергии, зеленых технологий. Вчера приняты решения на совете директоров банка по отбору проектов, сегодня эти решения подтвердил совет управляющих", - рассказал министр.

Одобренные проекты получат кредиты от банка БРИКС на срок до 20 лет. Как уточнил Силуанов, каждая из стран БРИКС представила по одному проекту.

Он отметил, что российский инвестиционный проект по развитию малой генерации в Карелии также находится в высокой степени проработки, но пока не был представлен на Совет управляющих банка. "Мы прорабатываем механизм реализации этого проекта, который несколько трансформируется по сравнению с первоначальным вариантом", - объяснил Силуанов.

Соглашение о создании Нового банка развития представители стран БРИКС подписали в июле 2014 года по итогам саммита в бразильском городе Форталеза.  Учредителями банка являются страны БРИКС (Бразилия, Россия, Индия, Китай и ЮАР). Российская доля в уставном капитале банка составляет $2 млрд. Штаб-квартира банка находится в Шанхае.

0

Рекомендуемые материалы

Анна Соломахина
Держим руку на пульсе: как вычислить индекс лояльности сотрудников

Любому руководителю очевидно: чтобы клиенты возвращались и были довольны качеством услуг, им нужно уделять внимание. К сожалению, такое же внимание по отношению к сотрудникам часто упускается из виду. Между тем, база удачного менеджмента заключается в том, что клиент никогда не будет удовлетворен больше, чем специалист компании. Особенно это ощущается в медицине. Отсутствие контроля за нагрузкой и различными проблемами каждого члена коллектива чревато сбоем физического и психологического здоровья, а значит, общей атмосферой «в доме». Чтобы не допустить профессионального выгорания, нужно следить за уровнем удовлетворенности. Что это такое и как это правильно делать, рассказывает основатель Школы Медицинского Бизнеса Анна Соломахина.