"Газпром" привлекает проектное финансирование для "Северного потока-2"

Время чтения: 1 минута Комментариев нет
Заместитель председателя правления "Газпрома" Александр Медведев сказал, что компания стремится реализовывать крупные проекты на базе проектного финансирования, когда 70% - это заемные средства, 30% - собственные средства акционеров.

ПЕРТ (Австралия), 12 апр — РИА Новости. "Газпром" рассчитывает завершить привлечение проектного финансирования для газопровода "Северный поток-2" в 2017 году, после того, как акционеры проекта получат необходимые разрешения на строительство, сообщил заместитель председателя правления "Газпрома" Александр Медведев в интервью РИА Новости.

"Сроки (по привлечению проектного финансирования для "Северного потока-2" — ред.) есть. Как только будут получены все необходимые разрешения (на строительство морской части газопровода — ред.), в этом же 2017 году должен быть решен вопрос по проектному финансированию", — сказал Медведев.

"Иногда случается и так, что сначала акционеры финансируют проект, а потом рефинансируют его на более благоприятных условиях, чем те, которые могли бы быть, если бы проектное финансирование было получено с самого начала. Акционеры готовы пойти и на такой вариант, хотя, конечно, это потребует мобилизации дополнительных собственных средств. Поэтому мы все-таки хотим, чтобы работали классические схемы, а не экстремальные", — добавил Медведев.

Оцените статью

Статья легко читается

Объем статьи оптимальный

Статья была информативна

Тема статьи полностью раскрыта

Материал излагается ясно, последовательно

Статья слишком пространная, в ней много лишней информации, «воды»

0

Рекомендуемые материалы

Держим руку на пульсе: как вычислить индекс лояльности сотрудников
Анна Соломахина
Держим руку на пульсе: как вычислить индекс лояльности сотрудников

Любому руководителю очевидно: чтобы клиенты возвращались и были довольны качеством услуг, им нужно уделять внимание. К сожалению, такое же внимание по отношению к сотрудникам часто упускается из виду. Между тем, база удачного менеджмента заключается в том, что клиент никогда не будет удовлетворен больше, чем специалист компании. Особенно это ощущается в медицине. Отсутствие контроля за нагрузкой и различными проблемами каждого члена коллектива чревато сбоем физического и психологического здоровья, а значит, общей атмосферой «в доме». Чтобы не допустить профессионального выгорания, нужно следить за уровнем удовлетворенности. Что это такое и как это правильно делать, рассказывает основатель Школы Медицинского Бизнеса Анна Соломахина.
«На связи по важным вопросам». Иллюзия отпуска: как мы разучились отдыхать, и чем это чревато
Светлана Колосова
«На связи по важным вопросам». Иллюзия отпуска: как мы разучились отдыхать, и чем это чревато
Найм персонала для малого бизнеса и ИП
Ирина Лялина
Найм персонала для малого бизнеса и ИП
Как найти хорошего PR-специалиста: чек-лист
Как найти хорошего PR-специалиста: чек-лист
В HR все средства хороши: как ДОМ.РФ использует омниканальность для привлечения молодых сотрудников
Редакция
В HR все средства хороши: как ДОМ.РФ использует омниканальность для привлечения молодых сотрудников
Видеовизитка: Продвижение сообщества True Tech

Проект True Tech от компании МТС реализован в функции бизнеса PR и маркетинг и принял участие в премии WOWBIZ.
Видеовизитка: проект Платформа Сервисы

Платформа Сервисы от Сбера – это готовый набор технологических и бизнес-сервисов. Проект участвует в премии WOWBIZ.
Дмитрий Фалин
Как сохранить кадры на производстве – эффективные методы и инструменты

Острый кадровый голод ощущается сегодня как в офисах, так и на производстве, что наблюдается как общая тенденция по стране. Это вынуждает компании пересматривать подход к организации рабочих процессов: повышение зарплат, возможность ротаций персонала, организация обучений. Однако в этой сфере, как и в других, люди остаются людьми, которые ждут от руководителя честности, открытости и готовности вести конструктивный диалог. О способах справиться с дефицитом нужных специалистов, которые оказались эффективными, рассказал Дмитрий Фалин, собственник «Группы компаний «ДАФ».
Антон Меркулов
Инвестиции в здоровье сотрудников: с чего начать?

Согласно зарубежному и российскому опыту, каждый доллар, вложенный в здоровье и благополучие сотрудников, может принести 2-4 доллара на фоне последующего увеличения производительности сотрудников, уменьшения количества больничных и снижения текучести кадров.

Антон Меркулов, основатель онлайн-сервиса наставников по восстановлению и сохранению здоровья Health Buddy делится опытом внедрения в корпоративной среде превентивной 5P-медицины, и как это может помочь HR-специалисту выстроить стратегию оздоровления сотрудников компании и оценить ее успешность.

Видеовизитка: Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM
Видеовизитка: Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM
Видеовизитка: Техно.Логично - подкаст о банковском IT от Газпромбанка
Видеовизитка: Техно.Логично - подкаст о банковском IT от Газпромбанка
Видеовизитка: Выставка нейропостеров в театре Моссовета

Проект по созданию нейропостеров, сгенерированных нейросетью Midjourney и приуроченных к выходу сериала «Раневская», участвует в бизнес-премии WOWBIZ.
Екатерина Евдокимова
Подготовка кадров для промышленности: создание культуры производства

Про важность корпоративной культуры для промышленных предприятий, которая влияет на все этапы производства и, главным образом, на его эффективность, рассказывает Екатерина Евдокимова, соучредитель и управляющий партнер первой в России частной особой экономической зоны «Ступино Квадрат».
Видеовизитка: Электронный документооборот с физическими лицами

На бизнес-премии WOWBIZ «АстраЗенека Фармасьютикалз» представляет крупный бизнес и претендует на победу по функции бизнеса «Управление» в номинации «Трансформация года».
Видеовизитка: Дорога к работе мечты от Газпромбанка

Проект участвует в номинации «Креативное решение года» национальной бизнес-премии WOWBIZ.
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер
Как развивать коммуникативные навыки у сотрудников: неочевидные ловушки в стратегиях
Елена Никулина
Как развивать коммуникативные навыки у сотрудников: неочевидные ловушки в стратегиях
L&D-команды: как развиваться тем, чья работа — развивать людей?
Редакция
L&D-команды: как развиваться тем, чья работа — развивать людей?
Видеовизитка: Логистические решения для новых регионов России от «ФТЭК»
Видеовизитка: Логистические решения для новых регионов России от «ФТЭК»

Мероприятия

СОГАЗ открывает прием заявок на участие в Премии «Устойчивое здоровье» для поддержки и продвижения лучших инициатив компаний.

Экспо, премия и конференция решений в сфере управления персоналом Бизнес-премия для провайдеров услуг в сфере управления персоналом, на которой презентуются лучшие HR проекты

Хотите узнать, как оптимизируют затраты и повышают производительность лидеры рынка? Изучите передовые практики, обменяйтесь опытом и вдохновитесь успешными стратегиями повышения производительности труда!

Международная бизнес-премия по управлению персоналом Крупнейшая премия в Центральной Азии

Каждый из нас - «человек эпохи MICE»

Приглашаем вас в Армению на IV международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR Armenia 2024

Приглашаем вас в столицу Объединенных Арабских Эмиратов, город Абу-Даби, на международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR GCC International Conference, Expo & Award