Депутат ГД: США хотят реабилитироваться в борьбе с терроризмом в Ираке

Военная база США в Ираке действительно может помочь местным вооруженным силам, считает вице-спикер Госдумы от "Справедливой России" Александр Романович.

В среду заместитель директора по операциям Комитета начальников штабов (КНШ) ВС США вице-адмирал Эндрю Льюис заявил, что США могут создать новую базу огневой поддержки в Ираке для оказания помощи местным вооруженным силам в освобождении города Мосул (оккупирован боевиками запрещенной в РФ группировки "Исламское государство").

"Я считаю, что их намерение (создать новую базу) действительно имеет под собой цель оказать помощь (местным вооруженным силам). Надо как-то реабилитировать себя в том, что столько лет проходит, а они ничего не сделали", — сказал Романович РИА Новости.

По его словам, США видят положительные изменения в Сирии в результате действий российских ВКС, поэтому "Пентагону надо как-то реабилитировать себя, поэтому хотят что-то усилить".

0

Рекомендуемые материалы

Как выстроить систему обучения персонала в компании: системный подход против метода «хаотичного увеличения идей»
Елизавета Ефремова
Как выстроить систему обучения персонала в компании: системный подход против метода «хаотичного увеличения идей»

Обучение сотрудников — одна из ключевых стратегических функций успешного бизнеса. Некоторые руководители видят в этом дань моде или процесс, который можно организовать в формате метода «Хаотичного увеличения идей». Однако, на самом деле, системное корпоративное обучение — это всегда решение организационных задач, а его основная цель — оптимизация процессов и повышение эффективности работы. Система корпоративного обучения предполагает разработку и внедрение структурированных и управляемых образовательных программ, направленных на развитие профессиональных компетенций сотрудников. В этом контексте, первым вопросом, который следует решить, является вопрос цели: что мы хотим получить в результате обучения? Каков образ желаемого результата?

Ксения Шереметьева
Человеческий фактор: как HR сохраняет душу в эпоху технологий

Ключевым трендом на рынке труда последних лет стало ускорение процесса найма, которое кардинально меняет подход к работе с вакансиями и поиску кандидатов. Сегодня рекрутер не просто исполнитель, который ограничен выполнением базовых обязанностей, он должен обладать высоким уровнем профессиональной экспертизы и стратегическим мышлением. Свои корректировки также вносит искусственный интеллект, который успешно забирает на себя рутинные задачи, позволяя специалистам сосредоточиться на более сложных и креативных решениях.

Что изменилось в сфере рекрутмента за последние три года, и какие тренды неминуемо получат развитие в ближайшем будущем, обсудили с Ксенией Шереметьевой, операционным директором ГК Selecty, специализирующейся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.