40% работающих россиян ожидают получить премию по итогам 2025 года
По данным нового исследования, 40% работающих россиян рассчитывают на годовую премию или «тринадцатую зарплату» по итогам 2025 года. Опрос был проведен среди более 7 000 респондентов.
Наиболее оптимистичны жители Казани (55%), Волгограда (53%), Ростова-на-Дону (51%) и Москвы (44%). Среди возрастных групп чаще всего на бонус надеются сотрудники 25–34 лет (47%).
Кто чаще всего рассчитывает на премию?
На выплаты по итогам года чаще всего рассчитывают представители топ-менеджмента (59%), специалисты в сфере маркетинга и PR (54%), юристы (52%), инженеры и научные сотрудники (50%), а также IT-специалисты (49%).
Как часто и сколько платят?
Более половины опрошенных (52%) когда-либо получали годовую премию. В большинстве случаев её размер не превышал одного месячного оклада: 12% респондентов получали сумму менее половины оклада, ещё 12% — около половины, и 12% — полный оклад. Крупные бонусы (от полутора окладов и выше) получали лишь 10% участников опроса.
Что важнее для соискателей?
Исследование подтвердило, что ключевым фактором при выборе работы остаётся уровень дохода — на него обращают внимание 65% респондентов. На втором месте — график работы (59%). Наличие премий и бонусов значимо лишь для 28% россиян, уступая таким аспектам, как обязанности (34%) и соцпакет (28%).
«Для привлечения кандидатов реклама вакансий должна быть максимально конкретной, особенно в условиях, когда доход и график являются решающими критериями», — отметил Яков Пейсахзон, директор Авито Рекламы.
«Годовые бонусы остаются инструментом мотивации и удержания ключевых специалистов, однако их роль в принятии решения о трудоустройстве вторична. Для большинства соискателей первостепенным является стабильный базовый доход», — добавил Роман Губанов.
Источник: Авито Работа
