Медведев: К 2018 году 70% всех госуслуг в России должно оказываться в электронной форме

К 2018 году 70% всех государственных услуг в России должно оказываться в электронной форме, заявил премьер-министр Дмитрий Медведев на заседании Правкомиссии по использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской деятельности.

"Уже в 2018 году 70% всех государственных услуг должно оказываться именно в электронной форме. Я думаю, это вполне достижимая цифра, с учетом того, каким образом развивается оказание электронных услуг через систему интернета", - сказал Медведев.

По его словам, с лета 2012 года все регионы и муниципалитеты начали постепенно переходить на электронное взаимодействие, работа идет, но не очень быстро. "Более чем половина структур пока не имеет ответственного за это направление на уровне заместителя руководителя, что недопустимо, нужно всех назначить. Кроме того, не все планы ведомств по информатизации соответствуют требованиям, которые установлены, либо они выполняются не так, как это требуется. Есть проблемы с совместимостью информационных систем, которые используются различными органами власти", - перечислил существующие проблемы премьер.

Он также отметил, что не везде осуществляется переход с импортного программного обеспечения на российское. Кроме того, существуют сложности и с контролем за реализацией бюджетных ассигнований в части мероприятий по информатизации, добавил Медведев.

"Чтобы эти проблемы решить, а также уменьшить расходы бюджета по этому направлению, Минкомсвязи предлагает создать единую структуру, которая будет предоставлять сервис, при этом использовать облачные технологии, которые разработаны в России", - сообщил премьер-министр.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.