AP: в КНДР заблокирован доступ к Facebook, Twitter и южнокорейским сайтам

СЕУЛ, 1 апреля. /ТАСС/. Власти КНДР заявили о блокировке на территории страны доступа к социальной сети Facebook, видеосервису YouTube, сети микроблогов Twitter, сайтам радиостанции "Голос Америки" и южнокорейских СМИ. Об этом сообщило агентство Associated Press.

Смотрите также КНДР запустила ракету в направлении Японского моря

По его данным, соответствующее предписание министерство почты и телекоммуникаций КНДР направило национальному провайдеру мобильной связи Koryolink и другим организациям, предоставляющим услуги интернета. Это было сделано, чтобы пресечь распространение "направленной против Республики ложной пропаганды" и блокировать "сайты, содержащие информацию сексуального характера", указывалось в заявлении ведомства.

Associated Press отмечает, что на протяжении последних месяцев власти КНДР блокировали иностранные сайты, официально не объявляя об этом.

Лишь небольшая часть жителей КНДР имеет подключение к интернету, отмечает американское агентство. Для тех, кто может пользоваться им, доступны только сайты, зарегистрированные внутри страны. Однако проживающие на Севере Корейского полуострова иностранцы до последнего времени пользовались правом свободной навигации в мировой сети.

КНДР произвела 1 апреля очередной запуск баллистической ракеты, заявил представитель министерства национальной обороны Южной Кореи. Это грозит новым обострением напряженности в регионе. Южнокорейское минобороны также сообщило, что КНДР в четверг вечером испытала устройства для глушения сигнала спутниковой навигации GPS.

Смотрите также КНДР произвела запуск ракеты в направлении Японского моря СМИ: в новом финансовом году расходы на оборону в КНДР останутся на прежнем уровне ЕС расширил санкции против КНДР

0

Рекомендуемые материалы

Как выстроить систему обучения персонала в компании: системный подход против метода «хаотичного увеличения идей»
Елизавета Ефремова
Как выстроить систему обучения персонала в компании: системный подход против метода «хаотичного увеличения идей»

Обучение сотрудников — одна из ключевых стратегических функций успешного бизнеса. Некоторые руководители видят в этом дань моде или процесс, который можно организовать в формате метода «Хаотичного увеличения идей». Однако, на самом деле, системное корпоративное обучение — это всегда решение организационных задач, а его основная цель — оптимизация процессов и повышение эффективности работы. Система корпоративного обучения предполагает разработку и внедрение структурированных и управляемых образовательных программ, направленных на развитие профессиональных компетенций сотрудников. В этом контексте, первым вопросом, который следует решить, является вопрос цели: что мы хотим получить в результате обучения? Каков образ желаемого результата?

Ксения Шереметьева
Человеческий фактор: как HR сохраняет душу в эпоху технологий

Ключевым трендом на рынке труда последних лет стало ускорение процесса найма, которое кардинально меняет подход к работе с вакансиями и поиску кандидатов. Сегодня рекрутер не просто исполнитель, который ограничен выполнением базовых обязанностей, он должен обладать высоким уровнем профессиональной экспертизы и стратегическим мышлением. Свои корректировки также вносит искусственный интеллект, который успешно забирает на себя рутинные задачи, позволяя специалистам сосредоточиться на более сложных и креативных решениях.

Что изменилось в сфере рекрутмента за последние три года, и какие тренды неминуемо получат развитие в ближайшем будущем, обсудили с Ксенией Шереметьевой, операционным директором ГК Selecty, специализирующейся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.