Военные власти США пригласили хакеров взломать Пентагон

В кибератаках на сети военного ведомства допускаются исключительно граждане США, причем перед этим им надо будет предоставить биографические данные. В случае успеха победители разделят призовой фонд в 150 тысяч долларов.

МОСКВА, 1 апр — РИА Новости. Военные власти США начали регистрацию участников для тестирования кипербезопасности ведомства в рамках проекта "Взломай Пентагон" (Hack the Pentagon), заявил в пятницу пресс-секретарь Пентагона Питер Кук.

В рамках этого проекта и аналогичных программ, известных как "отлов багов" и используемых в крупных американских компаниях, киберэксперты могут найти проблемы и определить их причины до того, как злоумышленники смогут этим воспользоваться.

Само же мероприятие по взлому сайтов военного ведомства США начнется 18 апреля и закончится 12 мая, а денежное вознаграждение будет предоставлено не позже 10 июня, отметил Кук.

По словам пресс-секретаря, призовой фонд составляет 150 тысяч долларов, сумма вознаграждения будет зависеть от ряда факторов.

Участники должны быть гражданами США. Им будет необходимо зарегистрироваться и пройти проверку биографических данных. Более чувствительные сети ведомства и ключевые программы разработки оружия на первых этапах программы не войдут в проект.

© РИА Новости. Виталий ПодвицкийЕсли завтра кибервойна

0

Рекомендуемые материалы

Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR
Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.

Анна Соломахина
Держим руку на пульсе: как вычислить индекс лояльности сотрудников

Любому руководителю очевидно: чтобы клиенты возвращались и были довольны качеством услуг, им нужно уделять внимание. К сожалению, такое же внимание по отношению к сотрудникам часто упускается из виду. Между тем, база удачного менеджмента заключается в том, что клиент никогда не будет удовлетворен больше, чем специалист компании. Особенно это ощущается в медицине. Отсутствие контроля за нагрузкой и различными проблемами каждого члена коллектива чревато сбоем физического и психологического здоровья, а значит, общей атмосферой «в доме». Чтобы не допустить профессионального выгорания, нужно следить за уровнем удовлетворенности. Что это такое и как это правильно делать, рассказывает основатель Школы Медицинского Бизнеса Анна Соломахина.