Ткачев: Россия в 2015 году экспортировала сельхозпродукции почти на $17 млрд

Время чтения: 1 минута Комментариев нет

МОСКВА, 31 марта. /ТАСС/. Россия в 2015 г. поставила на экспорт сельхозпродукции почти на $17 млрд. Об этом в ходе совместного заседания коллегий Минсельхозов России и Белоруссии сообщил министр сельского хозяйства РФ Александр Ткачев.

"Несмотря на непростую экономическую обстановку, в прошедшем году Россия экспортировала сельхозпродукции и продовольствия почти на $17 млрд", - сообщил министр, добавив, что это в пять раз больше, чем десять лет назад.

По словам Ткачева, в настоящее время Россия полностью обеспечивает себя рядом важнейших продуктов, в том числе зерном, маслом, сахаром. Как подчеркнул глава Минсельхоза, в 2015 году России впервые за долгие годы удалось превысить порог Доктрины продовольственной безопасности по мясу. Так, доля отечественной мясной продукции на рынке достигла 87%. В доктрине этот показатель заложен в размере 85%.

0

Рекомендуемые материалы

Тонкая душевная организация и материальная мотивация: особенности работы с ИТ-персоналом
Тонкая душевная организация и материальная мотивация: особенности работы с ИТ-персоналом

Рынок информационных технологий в России сильно изменился за прошедший год. Западные корпорации ушли из РФ, а перед отечественными встала сверх-задача - самостоятельно закрывать все вопросы по инфраструктуре, ПО, интернет-решениям и безопасности. В этом контексте очевиден спрос на грамотных специалистов, способных «вытянуть» актуальные требования по импортозамещению. Один из сложных вопросов для бизнеса – как привлечь хорошего специалиста. Вопрос номер два – как его удержать. В связи с этим Оксана Кутало, эксперт по персоналу EdgeЦентр поразмышляла об особенностях работы с ИТ-персоналом в эпоху глобальных перемен и о том, чем же «айтишник» отличается от других сотрудников, сколько ему платить и какими «плюшками» кормить.
«Я за женское управление как стиль, а не как признак пола»
Кристина Романовская
«Я за женское управление как стиль, а не как признак пола»
Растить ТОПов внутри или брать со стороны: плюсы и минусы каждого из подходов
Анна Докучаева
Растить ТОПов внутри или брать со стороны: плюсы и минусы каждого из подходов
Говорите только правду и слово «пожалуйста»: найм и сохранение опытных кадров
Дасаев Тимур
Говорите только правду и слово «пожалуйста»: найм и сохранение опытных кадров
Проект HOW TO MAKE HR ROLE “WOW” IN YOUR ORGANISATION! от компании DANONE
Проект HOW TO MAKE HR ROLE “WOW” IN YOUR ORGANISATION! от компании DANONE
Проект «Freedom Live» от компании Freedom Holding Corp

Проект «Freedom Live» претендует на победу в номинации High Performance бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2023.
Проект «Прогрессивное премирование: вместе к новым вершинам!» от компании АО «НК «ҚТЖ»

Проект «Прогрессивное премирование: вместе к новым вершинам!» кейс компании АО «НК «ҚТЖ» претендует на победу в номинации HR HERO бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2023.
Проект «Forte. Место сильных людей» от компании АО «ForteBank»

Проект «Forte. Место сильных людей» претендует на победу в номинации SAVE бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2023.
Редакция
Разрушители мифов: 8 страхов при переходе на КЭДО

Кадровый электронный документооборот стал для российских HR возможностью экономить до 70% времени на работу с документами и до 100% на закупку бумаги, принтеров и курьеров. Однако, несмотря на то, что преимущества КЭДО стали доступны более двух лет назад, с ним работают, по данным исследования Nopaper, всего 44% крупных и средних компаний РФ. Но так ли страшен КЭДО, как его малюют? Мы поговорили с HR на отраслевых конференциях и выяснили главные страхи, связанные с электронными документами и составили рекомендации того, как их преодолеть.
Проект «ERG для колледжей» компании «Евразийская группа»
Проект «ERG для колледжей» компании «Евразийская группа»
Проект «Личный кабинет» от компании «Каражыра» Угольный разрез
Проект «Личный кабинет» от компании «Каражыра» Угольный разрез
Проект компании KMGP LLP: цифровая платформа Workshare

Проект цифровая платформа Workshare от компании KMGP LLP принял участие в номинации DIGITAL SOLUTIONS бизнес-премии WOW!HR Central Asia.
Проект Bootcamp Red_mad_robot

Проект Bootcamp Red_mad_robot принял участие в номинации BE COOL.
Елена Кожемякина
Кто должен обеспечить охрану труда работникам по договорам ГПХ

Многие организации оформляют с физлицами гражданско-правовые договоры. Как правило, речь идет о временных проектах: дизайн, бухгалтерия, IT или другие непрофильные для компании задачи. Закон не запрещает такой формат, главное, чтобы это был реальный заказ или услуга, а в договорах не было признаков трудовых отношений. Несмотря на то, что от «внештатников» не требуется нахождение в офисе, в некоторых случаях делаются исключения. Вместе с Еленой Кожемякиной, управляющим партнером BLS разберемся, кто в таком случае отвечает за безопасные условия труда.
Елизавета Жукова
Как решить кадровую проблему в российских отелях и на курортах?

Кадровый дефицит — острый вопрос для многих российских отельеров. На курортах, в санаториях и отелях недостаточно квалифицированных специалистов — от сотрудников прачечной и кастелянш до генеральных менеджеров и руководителей высшего звена. Поэтому собственники ищут сотрудников по всей стране, но ключевым решением кадрового вопроса остается обучение. О трендах работы с персоналом в этой сфере рассказывает руководитель сочинского парк-отеля Azimut Plus Residence Елизавета Жукова.
Проект «Цифровые решения в кадровом администрировании в Forte»
Проект «Цифровые решения в кадровом администрировании в Forte»
Зачем компаниям развивать корпоративное волонтёрство
Ирина Коршунова
Зачем компаниям развивать корпоративное волонтёрство
Проект с элементами геймификации для развития компетенций сотрудников – кейс компании «Кока-Кола Бишкек Боттлерс».
Проект с элементами геймификации для развития компетенций сотрудников – кейс компании «Кока-Кола Бишкек Боттлерс».
Как отслеживать изменения на рынке труда и вовремя сменить вектор
Муштанова Дина
Как отслеживать изменения на рынке труда и вовремя сменить вектор

Мероприятия

В чем секрет японской экономики, ставшей третьей в мире по размеру ВВП?

Практический интенсив для руководителей, HR и DEI специалистов, направленный на ознакомление с DEI-инструментами и выработку актуальных практик инклюзивности, которые будут способствовать устранению барьеров на пути сотрудников и кандидатов с онкологическими и онкогематологическими заболеваниями.