В США проведут испытания компьютера, имитирующего работу человеческого мозга

НЬЮ-ЙОРК, 30 марта. /Корр. ТАСС Наталья Славина/. Ученые из Ливерморской национальной лаборатории имени Лоуренса (штат Калифорния) приступят на этой неделе к испытаниям нового компьютера, имитирующего работу человеческого мозга, сообщила газета The Wall Street Journal.

Компьютер стоимостью в один миллион долларов имеет 16 микропроцессоров, "копирующих работу человеческого интеллекта", пишет издание. Он также оснащен новейшим чипом под названием TrueNorth, возможности которого, как пишет издание, "кардинально отличаются от всех микропроцессоров, работающих в современных серверах и персональных компьютерах". Благодаря этому чипу, уверяют его разработчики, новый компьютер будет способен "обучаться по аналогии с мозгом человека" и "решать самые сложные задачи". Работа над созданием этого уникального чипа велась специалистами американской корпорации IBM на протяжении 12 лет.

В самой корпорации пока не спешат с громкими заявлениями о том, что ее исследователям удалось раскрыть секреты работы человеческого мозга и воплотить их в новом компьютере. Там предпочитают дождаться завершения предстоящих испытаний.

0

Рекомендуемые материалы

Елизавета Ефремова
Как выстроить систему обучения персонала в компании: системный подход против метода «хаотичного увеличения идей»

Обучение сотрудников — одна из ключевых стратегических функций успешного бизнеса. Некоторые руководители видят в этом дань моде или процесс, который можно организовать в формате метода «Хаотичного увеличения идей». Однако, на самом деле, системное корпоративное обучение — это всегда решение организационных задач, а его основная цель — оптимизация процессов и повышение эффективности работы. Система корпоративного обучения предполагает разработку и внедрение структурированных и управляемых образовательных программ, направленных на развитие профессиональных компетенций сотрудников. В этом контексте, первым вопросом, который следует решить, является вопрос цели: что мы хотим получить в результате обучения? Каков образ желаемого результата?

Ксения Шереметьева
Человеческий фактор: как HR сохраняет душу в эпоху технологий

Ключевым трендом на рынке труда последних лет стало ускорение процесса найма, которое кардинально меняет подход к работе с вакансиями и поиску кандидатов. Сегодня рекрутер не просто исполнитель, который ограничен выполнением базовых обязанностей, он должен обладать высоким уровнем профессиональной экспертизы и стратегическим мышлением. Свои корректировки также вносит искусственный интеллект, который успешно забирает на себя рутинные задачи, позволяя специалистам сосредоточиться на более сложных и креативных решениях.

Что изменилось в сфере рекрутмента за последние три года, и какие тренды неминуемо получат развитие в ближайшем будущем, обсудили с Ксенией Шереметьевой, операционным директором ГК Selecty, специализирующейся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.