СМИ сообщили о назначении сына Сергея Иванова вице-президентом Сбербанка

Председатель правления страховой компании СОГАЗ Сергей Иванов займет должность старшего вице-президента Сбербанка, сообщает ТАСС, ссылаясь на «источник, знакомый с ситуацией». По данным агентства, Иванов будет курировать страховой бизнес.

Сергей Иванов — младший сын главы администрации президента Сергея Иванова. Сейчас он занимает пост председателя правления СОГАЗа.

Как следует из его биографии на сайте компании, он родился в Москве в 1980 году, в 2002 году окончил МГИМО по специальности «финансы и кредит». Работал в «Газпроме», Газпромбанке, с апреля 2011 года возглавляет правление ОАО «СОГАЗ».

О том, когда Иванов займет пост, ТАСС не сообщает.

Ранее, 21 марта, о переходе Иванова-младшего в Сбербанк, писала «Лента.ру». Она также ссылалась на «источник, знакомый с ситуацией».

Преемником Иванова на посту главы правления СОГАЗа издание называло советника президента России Антона Устинова, который, как сообщали СМИ, приходится племянником полпреду президента в Южном федеральном округе Владимиру Устинову.​

В банковской сфере работают несколько сыновей высокопоставленных российских чиновников. Председателем правления Россельхозбанка работает Дмитрий Патрушев, старший сын секретаря Совета безопасности и экс-главы ФСБ Николая Патрушева. Первым заместителем председателя Внешэкономбанка трудится Петр Фрадков, сын директора Службы внешней разведки Михаила Фрадкова. ​Сын председателя Совета Федерации Валентины Матвиенко Сергей Матвиенко занимал ранее посты старшего вице-президента ВТБ и гендиректора «ВТБ-девелопмента». Денис Бортников, сын главы ФСБ Александра Бортникова, является членом правления ВТБ.

0

Рекомендуемые материалы

В HR все средства хороши: как ДОМ.РФ использует омниканальность для привлечения молодых сотрудников
Редакция
В HR все средства хороши: как ДОМ.РФ использует омниканальность для привлечения молодых сотрудников

В ДОМ.РФ трудятся более 8500 человек, а средний возраст сотрудников — 36 лет*. Среди всех сотрудников компании молодые специалисты составляют 36%. При этом Институт развития ведёт системную работу по выращиванию кадров и привлечению новых специалистов с применением обширного инструментария — от многочисленных программ стажировок и сотрудничества с 44 ведущими вузами до инновационных для госкорпорации каналов HR-коммуникации, таких, как организация карьерного фестиваля или использование инициативных сотрудников в качестве «амбассадоров контента».

Госкорпорация ДОМ.РФ постоянно находится в поиске светлых умов и выращивает кадры под себя, используя множество каналов коммуникации для привлечения талантливых студентов.