Первый в России центр партнерского банкинга откроют в Казани

КАЗАНЬ, 24 марта. /Корр. ТАСС Алексей Угаров/. Первый в России центр партнерского банкинга откроют в четверг в Казани. Учреждение будет работать в соответствии с принципами партнерского финансирования, применяемыми в странах Юго-Восточной Азии и Ближнего Востока. Об этом сообщили корреспонденту ТАСС в пресс-службе президента Татарстана.

"В Казани состоится открытие первого в России Центра партнерского банкинга, в церемонии примут участие первый заместитель председателя Центрального Банка России Алексей Симановский и президент Татарстана Рустам Минниханов", - сказали в пресс-службе.

Центр партнерского банкинга откроют в рамках соглашения о сотрудничестве между Духовным управлением мусульман (ДУМ) Татарстана и ООО "Татагропромбанк". Специалисты ДУМ разработают рекомендации по организации работы Центра партнерского банкинга, а также обеспечат проведение экспертиз на предмет соответствия услуг нормам исламского права.

Центр будет вести инвестиционную, лизинговую и торговую деятельность. Он будет разделять риски со своими клиентами при проведении финансовых операций, поэтому он получил название партнерского.

Как ранее сообщил министр экономики Татарстана Артем Здунов, "ограничения внешних заимствований диктуют необходимость поисков новых источников развития экономики, в том числе за счет привлечения иностранных инвестиций из мусульманских стран путем создания условий для функционирования бизнеса в соответствии с религиозными принципами инвесторов". По его словам, "отрасль исламских финансов - одна из самых быстрорастущих в мире, годовой темп роста активов оценивается в 15-20%".

Государственная религия ряда стран Юго-Восточной Азии и Ближнего Востока наложила отпечаток на деятельность кредитных организаций. Исламские банки не выдают деньги под проценты, а получают доходы от прибыли бизнес-проектов, в которые вкладывают средства. Привлекая деньги физических лиц, банки мусульманских стран не выплачивают клиентам доходы по вкладам, за исключением процента инфляции, который устанавливается государством.

0

Рекомендуемые материалы

Елизавета Ефремова
Как выстроить систему обучения персонала в компании: системный подход против метода «хаотичного увеличения идей»

Обучение сотрудников — одна из ключевых стратегических функций успешного бизнеса. Некоторые руководители видят в этом дань моде или процесс, который можно организовать в формате метода «Хаотичного увеличения идей». Однако, на самом деле, системное корпоративное обучение — это всегда решение организационных задач, а его основная цель — оптимизация процессов и повышение эффективности работы. Система корпоративного обучения предполагает разработку и внедрение структурированных и управляемых образовательных программ, направленных на развитие профессиональных компетенций сотрудников. В этом контексте, первым вопросом, который следует решить, является вопрос цели: что мы хотим получить в результате обучения? Каков образ желаемого результата?