Численность официально безработных в России не изменилась за неделю

По данным ведомства за период с 12 по 19 августа, численность безработных граждан, зарегистрированных в государственных органах службы занятости, уменьшилась на 0,01% и составила 963 904 человека (по состоянию на 12 августа – 964 035 человек). Для сравнения: 15 апреля было зафиксировано 1 004 965 человек, с тех пор уровень снижался.

безработица, стагнация, труд

За вторую неделю августа численность безработных снижалась в 43 регионах, подсчитали в Минтруде. Наибольшее снижение наблюдалось в Ненецком, Чукотском автономных округах, республиках Крым, Тыва, Коми, в Севастополе, Еврейской автономной области, Хабаровском крае, Белгородской области.

В 32 регионах был отмечен незначительный рост (менее 1%) численности безработных, рост более 1% наблюдался в пяти регионах: республиках Северная Осетия - Алания, Мордовия, Удмуртия, Астраханской и Ленинградской областях.

Не изменилась численность безработных в 10 регионах: в Москве, Чеченской Республике, Алтайском, Краснодарском и Забайкальском краях, Волгоградской, Пензенской, Челябинской, Тюменской и Ярославской областях.

По состоянию на 19 августа суммарная численность работников, находившихся в простое по инициативе администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, снизилась за последнюю неделю на 0,8% и составила 272 454 человека.

На рынке труда в России наблюдается стагнация: численность безработных низкая и фактически не меняется с начала года, утверждают специалисты ВЦИОМа, опираясь на данные Росстата и свои собственные регулярные опросы. Эксперты рынка труда считают, что низкая безработица будет тормозить восстановление экономики.

Источник: http://www.vedomosti.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Елизавета Ефремова
Как выстроить систему обучения персонала в компании: системный подход против метода «хаотичного увеличения идей»

Обучение сотрудников — одна из ключевых стратегических функций успешного бизнеса. Некоторые руководители видят в этом дань моде или процесс, который можно организовать в формате метода «Хаотичного увеличения идей». Однако, на самом деле, системное корпоративное обучение — это всегда решение организационных задач, а его основная цель — оптимизация процессов и повышение эффективности работы. Система корпоративного обучения предполагает разработку и внедрение структурированных и управляемых образовательных программ, направленных на развитие профессиональных компетенций сотрудников. В этом контексте, первым вопросом, который следует решить, является вопрос цели: что мы хотим получить в результате обучения? Каков образ желаемого результата?