Журнал об успехе и для успешных людей. 15 миллиардеров поздравили Forbes со 100-летием

Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM" принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.

Подробнее об инновационной платформе рассказала Екатерина Патяка, директор по работе с клиентами ГК Selecty, для участия проекта в номинации Digital Solution премии WOW PRO.

Последние пять лет профессия HR претерпевает значительные изменения. Особенно на это повлияли рост удаленной работы и разнообразие трудовых ресурсов. Однако технологии, поддерживающие HR в управлении рабочей силой, не успевают за современными требованиями. Многие компании по-прежнему используют устаревшие системы, которые не соответствуют нуждам сотрудников. Анджела Мойл, руководитель отдела кадров в компании elementsuite рассказывает о том, что может помочь при «осовременивании» HR процессов.

Креативная индустрия всегда была одной из самых динамично развивающихся областей, где кадровые тенденции меняются так же быстро, как появляются новые технологии и подходы. 2025 год не стал исключением. Работодатели и соискатели пересматривают свои подходы к работе, создавая новые правила игры. Юлия Кованова, руководитель Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, расскажет об основных тенденциях, влияющих на найм сотрудников в креативной индустрии в наступившем году.

Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2024.

Функционал комплексной HR-платформы для цифровизации HR и управления талантами «Пульс» расширился инструментом для руководителя - "Индекс силы команды", который помогает управлять людьми, видеть сильные и слабые стороны и рекомендует дальнейшие шаги по работе с сотрудниками для достижения лучших результатов.

Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс» участвует в номинации DIGITAL SOLUTIONS премии WOW!HR Central Asia 2024.

Лидерство — это умение объединять и вести людей за собой. За лидером идут не потому, что его боятся или зависят материально. Этому человеку искренне симпатизируют, уважают и доверяют. Но быть лидером способен не каждый. Даже высокая должность в компании — не залог заветного статуса среди коллег. Лидером становится тот, чьи поступки, личные качества и профессиональные умения вызывают бесспорное признание.

Шестью стратегиями, которые помогут развить необходимые лидерские навыки, поделилась Виктория Добровольская, эксперт в области психоанализа и стратегий бизнеса, основатель и автор программ «Бизнес лаборатории».