14% компаний проводят групповые собеседования для найма сотрудников в офис
Обычно групповые собеседования ассоциируются с наймом массового персонала, однако некоторые работодатели используют их и для найма линейных специалистов.
По данным исследования «Работа.ру» и «СберПодбор», 80% современных компаний не используют массовые подбор при найме любых специалистов. Однако 17% компаний проводят групповые собеседования, 3% планируют ввести такой формат. При этом 14% используют его для найма офисных сотрудников.
50% работодателей указали, что проводят или планируют проводить групповые собеседования для экономии времени HR-специалистов. Также значительная часть участников опроса (28%) отметила, что такие собеседования помогают определить уровень стрессоустойчивости будущих сотрудников. Также 22% рекрутеров таким способом планируют оценивать уровень коммуникабельности и способности кандидатов взаимодействовать с коллективом.
Кроме того, 21% участников исследования рассматривают групповые собеседования как возможность сравнить качества и поведение соискателей. Проверка находчивости и способности адаптироваться к обстоятельствам интересует 14% организаций.
Однако, практика нанимать офисных специалистов путем массовых собеседований не так широко распространена. Обычно так проводят для подбор массового персонала (50%) и рабочего персонала (36%).
Также чаще всего групповые собеседования проводят крупные (26%) и средние компании (14%) в сфере розничной торговли, транспорта, логистики и строительства. Меньше всего заинтересованы в групповых собеседованиях представители малого (13%) и микробизнеса (7%).
