Греф надеется на урегулирование ситуации с Яндексом на Украине

В современном быстро меняющемся мире эффективность компании всё чаще определяется не только талантами отдельных сотрудников, но и слаженной работой команды. И в центре этого процесса стоит руководитель — человек, который не только управляет задачами, а формирует стратегию, культуру и атмосферу, способствующую развитию каждого сотрудника и достижению общих целей. Часто говорят, что сотрудники приходят в компанию, а уходят от руководителя. Это подчёркивает, насколько важна роль лидера в построении сильной и устойчивой команды.

МТС Web Services — один из ведущих игроков ИТ-рынка России, создающий инновационные цифровые решения и развивающий экосистему, объединяющую технологии, бизнес и образование. Компания последовательно инвестирует в развитие профессиональных компетенций, поддерживает образовательные проекты и формирует будущее отрасли, создавая условия, в которых таланты могут раскрыться и применить свои знания на практике.

Группа компаний «Нацпроектстрой» объединяет организации, работающие в сфере инфраструктурного строительства по всей России — от Калининграда до Владивостока. Несмотря на то, что объединённая структура существует всего около двух лет, входящие в неё компании имеют более чем 90-летнюю историю и огромный производственный опыт.

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Ключевой результат деятельности любого HR отдела – это укомплектованность штата компании квалифицированными специалистами в нужные сроки. Без эффективно выстроенной системы адаптации все усилия рекрутеров, осуществляющих подбор, будут сводиться к минимуму. Ведь найти и оформить сотрудников это лишь часть усилий по укомплектованности подразделений компании. Крайне важно создать механизм адаптации новичков, который поможет им органично познакомиться с командой коллег, корпоративной культурой, задачами и рабочими процессами на новом рабочем месте. И, как следствие, исключить текучесть кадров.

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server" участвует в номинации Digital трансформация года.

Для HR-специалиста нетворкинг - не про светские беседы, а про систему профессиональных связей, которые помогают быстрее закрывать вакансии, обмениваться опытом и расти в профессии. Где искать контакты и как выстраивать долгосрочные отношения, рассказывает Марина Ускова, руководитель отдела подбора персонала агентства “КАДРОФФ”.