Россия обдумывает формат дальнейших встреч с ОПЕК, заявил Новак

Как нанять эффективного управленца и не прогадать

Охлаждение российской экономики, вызванное замедлением потребительского спроса и денежно-кредитной политикой ЦБ, ставит перед многими компаниями вопрос об эффективности организации их бизнес-процессов. Если раньше, когда ВВП РФ рос, практически любая компания могла за счет увеличения общего спроса как-то функционировать, то теперь, когда конкуренция за потребителя активизировалась, выжить смогут только те предприятия, которые готовы работать с высокой производительностью. Чтобы ее добиться, нужен грамотный менеджмент, и поэтому сейчас бизнес ищет руководителей, которые готовы работать в сложных условиях.

Юлия Кулик

Боли трансформации: как бизнес и команды сталкиваются с вызовами перемен

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"

Анна Конева

Тёмная сторона корпоративной культуры: как распознать и устранить токсичные ритуалы, которые выдают за «традиции»

Довар Исаков

8 шагов для HR: как превратить подработки в преимущество компании

В последние годы подработки перестали быть редкостью и стали частью нормальной карьерной стратегии. Поэтому вопрос не в том, будут ли сотрудники подрабатывать, а в том, как работодателю реагировать на эту реальность. Об этом – в статье Довара Исакова, коммерческого директора платформы «Моя смена».

Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Регистрация ИП в СбербанкОнлайн

Компания Сбер, проект номинации Digital Трансформация Года.

Елена Бронова

Как удержать тех, кто уходит: short, spicy & real

IT-рынок снова на американских горках. В условиях высокой конкуренции за хороших специалистов компании сталкиваются с постоянными рисками оттока сотрудников. На фоне изменений, которые в 2025–2026 годах ускоряют перестройку процессов: от внедрения индустриальных AI-инструментов до трансформации гибридных форматов, именно стабильность становится критическим показателем. Команды реагируют быстрее, чем рынок успевает обновить страницу на HH.

Проект: Internal Talent Pool

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой» участвует в номинации Digital Solution

Дмитрий Махлин

Чем отличается работа HRD в малых, средних и крупных компаниях

Задачи HRD меняются в зависимости от масштаба бизнеса: в небольших компаниях они работают с людьми, в средних – с процессами, в крупных – с цифрами. Что ждут от HR-директоров топ-менеджеры разных организаций и как получить работу в корпорации, рассказывает Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию HRlink.

Анастасия Мозер

Культурный код: как биографии гениев помогают командам не ломаться в хаосе

Вложения в гуманитарные тренинги — это не расходы, а инвестиции в устойчивость и силу вашей компании. В условиях постоянной турбулентности обычные тренинги часто дают лишь краткосрочный эффект. Они учат «что делать», но не «как думать», когда все планы рушатся. Где искать по-настоящему глубокие, «антихрупкие» модели поведения? Ответ лежит не в очередном учебнике по менеджменту, а в биографиях тех, кто творил вопреки всему: художников, композиторов, писателей.