Саудовская Аравия надеется на продление венского соглашения по нефти

АСТАНА, 28 апр — РИА Новости. Министр энергетики, промышленности и минеральных ресурсов Саудовской Аравии Халед Аль-Фалех надеется, что договоренности по снижению добычи нефти будут продлены на второе полугодие.

"Мы знаем, мы уверены, что во втором полугодии спрос на нефть будет выше, чем в первом полугодии, поэтому сохранение обговоренного уровня сокращения добычи согласно объемам первого полугодия и продление на второе полугодие этого года будет признаком того, что баланс рынка наступил. В этом случае это будет такой средний баланс, который наблюдается за последние пять лет между спросом и предложением", — сказал Халед Аль-Фалех по итогам встречи с министром энергетики Казахстана.

"Для нас очень важно, чтобы мы во втором полугодии со всеми странами, с которыми договаривались на первое, соответственно продлили договоренность. Это то, о чем мы будем говорить сегодня и завтра здесь в Казахстане", — добавил он.

"Хотел бы отметить, что в отношении стран ОПЕК выполнение снижения добычи осуществляется более чем на 100%. Со стороны стран, не входящих в ОПЕК, на … 85%, но при этом идет позитивный тренд. Хочу сказать, что в апреле Россия делает очень хороший вклад в снижение этой добычи", — сказал министр.

Он также проинформировал, что планирует встретиться с премьер-министром Казахстана Бакытжаном Сагинтаевым для того, чтобы обсудить данный вопрос. "Нам необходимо обсуждать, что мы будем делать в следующем полугодии. Завтра я встречаюсь с премьер-министром Казахстана и послушаю его (мнение – ред.)", — добавил министр.

Подробнее о ценах на нефть читайте на сайте РИА Новости >>

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.