ФАС завела дело на российскую «дочку» Apple за координацию цен на iPhone

Федеральная антимонопольная служба (ФАС) завела административное дело на российскую «дочку» Apple, компанию «Эппл Рус». Об этом сообщает «Интерфакс» со ссылкой на пресс-службу ведомства.

В марте ФАС признала компанию «Эппл Рус» виновной в нарушении закона «О защите конкуренции». Как пояснил тогда журналистам замглавы антимонопольного ведомства Андрей Цариковский, компания признана виновной в координировании цен на iPhone 5s, iPhone 5c, iPhone 6, iPhone 6 Plus, iPhone 6s и iPhone 6s Plus. При этом Цариковский отмечал, что в отношении цен на iPhone 7 нарушений обнаружено не было.

Тогда же Цариковский отмечал, что ведомство планирует возбудить административное дело против «дочки» Apple в целях взыскания штрафа. Замглавы ведомства говорил тогда же, что на размер штрафа будет влиять ряд смягчающих обстоятельств, в том числе сотрудничество «Эппл Рус» со службой.

Антимонопольное дело в отношении Apple Inc., ООО «Эппл Рус», Apple Holding B.V., Apple Sales Ireland, Apple Operations International по подозрению в координировании цен на iPhone 6 было заведено в августе 2016 года. Дело было заведено после обращения гражданина, который утверждал, что 16 реселлеров установили одинаковые цены на Apple iPhone 6s и iPhone 6s Plus, появившиеся на российском рынке в октябре 2015 года. «Расследование показало, что с начала официальных продаж смартфонов iPhone 6s и iPhone 6s Plus в России большинство реселлеров установили на них одинаковые цены и удерживали их в течение определенного времени. Помимо этого, антимонопольным ведомством было установлено совпадение цен реселлеров и на другие модели смартфонов Apple», — отмечала тогда ФАС.

Заместитель начальника управления ФАС по борьбе с картелями Андрей Филимонов ранее сообщал, что в случае если ценовой сговор будет доказан, продавцы могут быть оштрафованы на сумму в размере 1–15% от всего объема продаж iPhone 6s и iPhone 6s Plus в 2015 году.​

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.