Вокалист U2 Боно и Rise Fund вложили $190 млн в образовательную платформу EverFi

Образовательная платформа EverFi привлекла $190 млн в ходе инвестиционного раунда D, который стал третьим по величине финансирования проектом в сфере EdTech в истории, сообщает TechCrunch. Лид-инвестором выступил Rise Fund, который концентрируется на социальных и экологических проектах. Он при участии вокалиста группы U2 Боно вложил около $120 млн.

В сообщении стартапа отмечается , что Rise Fund этими инвестициями достигает двух из семи главных областей для фонда, речь идет об образовании и технологиях, а также СМИ и телекоммуникациях. Инвестиционный фонд TPG Growth, который управляет Rise Fund, также поучаствовал в раунде в качестве лид-инвестора, вложив $30 млн, наряду с фондами Main Street Advisors и Advance Publications.

Читайте также: Соперничество на пользу: как зарабатывать на онлайн-образовании и Тетради цифровой эпохи: куда инвестировать на рынке онлайн-образования

Ранее в инвестиционных раундах принимали участие председатель совета директоров Alphabet Эрик Шмидт и основатель и глава Amazon Джефф Безос, год назад они вложили в сервис около $40 млн. Стартап проинвестировали также соучредитель Twitter Эван Уильямс и Allen & Company. Все они участвовали и в новом раунде. Примечательно, что в начале апреля Уильямс объявил о планах продать до 30% своего портфеля акций в социальной сети по «личным причинам». Он указывал , что намерен получить больше наличности для других инвестиций.

Сейчас проекты EverFi, которые охватывают более 16 млн учащихся, затрагивают такие важные и «чувствительные» темы, как финансовая грамотность, профилактика насилия, алкоголь, социальное и эмоциональное поведение, а также блок инженерных наук и математики (STEM) плюс профессиональные навыки. Всего за время своего существования проект привлек от инвесторов $251 млн.

«Благодаря инвестициям из The Rise Fund, мы получили партнера, который заинтересован не только в росте компании, но и в способности проекта дать возможность получить образование всем учащимся, независимо от почтового индекса», — заявил соучредитель EverFi и гендиректор Том Дэвидсон.

Смотрите также: Будущее онлайн-образования в России: рост и осторожные инвестиции

«Образовательные технологии — это растущий сектор, который представляет собой прекрасную возможность для создания значимых положительных результатов», — отметил Билл Макглашан, основатель и управляющий партнер компании TPG Growth и соучредитель и гендиректор The Rise Fund. «Инновационные программы EverFi дают ощутимые положительные результаты — как в финансовом, так и в социальном плане. Мы уверены, что EverFi нацелен на изменение будущего образования, что делает это захватывающей инвестицией для Rise Fund и TPG Growth», — заключил он.

EverFi является одной из ведущих компаний в области образовательных технологий. Основанная в 2008 году компания зарабатывает на подписке (Software-as-a-Service (SaaS)), сертификаты платформы получили уже более 16 млн учащихся. Образовательная платформа объединяет более 4200 партнеров в своих образовательных проектах в США и ​​Канаде, говорится в сообщении проекта.

Смотрите также: Мозги на прокачку: что мешает росту сервисов онлайн-образования и Новая азбука: как потребности поколения Z меняют онлайн-образование

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.

Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.