Адыгея планирует поставлять сыр в Сербию

МАЙКОП, 27 апр — РИА Новости. Правительство Адыгеи поможет бизнесу наладить поставки адыгейского сыра в Сербию, а также организует обучение сербцев по его производству, сообщает пресс-служба правительства республики.

Врио главы Адыгеи Мурат Кумпилов и чрезвычайный и полномочный посол республики Сербия в России Славенко Терзич на встрече в Майкопе договорились развивать взаимовыгодное сотрудничество, в частности в сельском хозяйстве.

"Одним из возможных экономически выгодных направлений совместной деятельности будет налаживание поставок адыгейского сыра в Сербию и организацию обучения его производству. У нас много общих точек соприкосновения для дальнейшего взаимовыгодного сотрудничества. Мы заинтересованы в этом и будем создавать все условия для выстраивания долговременного стратегического партнерства, для совместной реализации новых перспективных проектов", — цитирует пресс-служба слова Кумпилова.

Обе республики намерены создать совместные производства по выращиванию саженцев плодовых и ягодных культур в Адыгее. Сербия готова поставлять в республику семена овощных культур, посадочный материал земляники садовой, а также поголовье высокопродуктивных сельскохозяйственных животных.

Кроме того, на встрече обсудили вопрос укрепления сотрудничества в образовании — студенческие обмены между вузами и совместные научные проекты. По словам Терзича, Адыгея может быть интересной для Сербии в плане туризма.

"Кавказ в целом сегодня очень интересен и привлекателен для иностранного туриста. И мы будем делать все возможное для налаживания различных контактов — от экономических до образовательных и культурных. Они должны стать своеобразным мостом дружбы между нашими народами", — цитирует пресс-служба слова Терзич.

Другие новости региона читайте здесь

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.