Материалы по теме: возрастнойкандидат

Статьи
Исследование: Работодатели меняют свое отношение к соискателям 50+
Редакция
Исследование: Работодатели меняют свое отношение к соискателям 50+
Первые плоды изменения парадигмы найма возрастных работников — фокус компаний, работающих над формированием долгосрочной HR-стратегии, постепенно смещается с привлечения на удержание персонала
Без дискриминации: плюсы сотрудников 45+
Малиновский Ярослав
Без дискриминации: плюсы сотрудников 45+
Какой возраст сотрудников оптимальный?
Мягченкова Анастасия
Какой возраст сотрудников оптимальный?
Эйджизм наоборот: почему компании выбирают сотрудников 45+
Акулова Юлия
Эйджизм наоборот: почему компании выбирают сотрудников 45+
Age friendly: нужны ли компании сотрудники 45+
Грибанова Анастасия
Age friendly: нужны ли компании сотрудники 45+
Бендюкова Оксана
Зачем нанимать соискателей старше 40 лет
Факты отказов по причине возраста очень часты в современной кадровой практике. При этом соискатели 40+ лет обладают феноменальным набором качеств, которые критически необходимы именно сейчас, в период активных изменений и трансформации. Они думающие, ответственные, неравнодушные, сообразительные, неунывающие и прекрасно выполняют ту работу, за которую берутся
Крючкова Марина
Подбор людей третьего возраста: опыт vs скорость работы
Ни для кого не секрет, что чем старше становится человек, тем труднее ему найти работу. Это распространенное мнение, бытующее в обществе. Однако при работе со специалистами 50+ есть и свои плюсы. Помимо их большого профессионального опыта, они обладают богатейшими жизненными знаниями. Иногда второе бывает даже важнее, нежели первое.
Гасиев Тимур
Как подбирать возрастных сотрудников
Невозможно себе представить производство без рабочего коллектива. Сплоченные и квалифицированные работники – это залог продуктивной работы, высоких результатов, активной внутренней коммуникации. И, конечно, любой коллектив отличается большим разнообразием, как личностного, так и возрастного состава сотрудников. Тимур Гасиев, генеральный директор УК ГК «Белый Фрегат» (в этой компании трудится довольно много специалистов предпенсионного возраста) рассказал о механизме подбора специалистов 45+.
Спасов Сергей
Особенности подбора возрастных сотрудников
В свете последних событий резко выросла актуальность вопроса трудоустройства людей предпенсионного возраста. О специфике поиска, собеседования и трудоустройства этой категории специалистов рассказывает Сергей Спасов, ведущий эксперт курса «Управление рекрутментом для руководителей» университета digital-профессий «Нетология», основатель сервиса управления персоналом OneHR.
Пенсионная реформа: о чем стоит задуматься молодым специалистам
Васильманов Алексей
Пенсионная реформа: о чем стоит задуматься молодым специалистам
Как реформы повлияют на рынок труда
Михайленко Евгений
Как реформы повлияют на рынок труда
Александрова Елена
Увеличение пенсионного возраста: где работать возрастным кандидатам
Увеличение пенсионного возраста стало самой обсуждаемой новостью прошлой недели, затмившей даже старт Чемпионата мира по футболу, который принимает Россия. Многим не до мундиаля, они узнали, что работать им суждено едва ли не до смерти. Этому активно сопротивляются общественные организации, профсоюзы, работающие граждане. Но для законодателей, кажется, этот вопрос решенный: вот и пресс-секретарь президента Дмитрий Песков отреагировал на комментарии журналистов о том, что Владимир Путин обещал не увеличивать возраст выхода на пенсию. Обещал, мол, было дело, но в далеком 2005 году, с тех пор многое изменилось. Естественно, мы не могли обойти стороной эту тему и поговорили о ней с HR-экспертом, генеральным директором кадровой компании «ASL consulting» Еленой Александровой.
Новости
Ситуация с эйджизмом в России постепенно смягчается
Ситуация с эйджизмом в России постепенно смягчается
Одна из причин — добравшаяся до рынка труда демографическая яма. Работодатели начали испытывать дефицит молодых специалистов, и на этом фоне миллениалы стали требовать завышенные зарплаты
Востребованность работников падает по мере устаревания их навыков
Востребованность работников падает по мере устаревания их навыков
Социологи выяснили, как руководители воспринимают сотрудников 50+
Социологи выяснили, как руководители воспринимают сотрудников 50+
Как технологии помогают осваивать новые профессии
Как технологии помогают осваивать новые профессии
Почему для предпринимателей 45 лет – это новые 25
Почему для предпринимателей 45 лет – это новые 25
Психолог: миллениалы не готовы к кризису в карьере и жизни
Что значит возраст 30-летия для современных людей? Как поменялась установка «уже за 30» за последнее годы в контексте карьеры и жизни? И почему миленниалы оказались к этому не готовы?
Работодатели готовы нанимать кандидатов старше 45 лет
Сотрудников старше 45 лет нанимают 83% компаний России, причем чаще всего это делают представители среднего бизнеса, выяснили аналитики. Охотнее всего возрастных кандидатов берут на работу в тяжелой промышленности, а наличие внушительного опыта является главным фактором найма.
Как женщине после 45 оставаться востребованной
Женщина в современном мире живет в тревожном понимании, что до определенного возраста она должна «все успеть». Например, получить хорошее образование и стать экспертом в своей области важно лет до 45 — ведь «потом будет поздно»
Работодателям будет сложнее уволить сотрудников предпенсионного возраста
Хедхантинговая компания «Контакт» (InterSearch Russia) оценила отношение работодателей к введению уголовной ответственности за дискриминацию сотрудников предпенсионного возраста.

Рекомендуемые материалы

Видиеовизитка: Программа корпоративного здорового образа жизни S7 Impulse
Видиеовизитка: Программа корпоративного здорового образа жизни S7 Impulse

S7 Impulse - это программа корпоративного здорового образа жизни для сотрудников. Проект участвует в номинации Save бизнес-премии WOW!HR 2024.
Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.
Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
Студенческий конкурс им. В. И. Щербакова – INGOSight
Студенческий конкурс им. В. И. Щербакова – INGOSight
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
Data-driven программа благополучия для удержания сотрудников СберМаркета

Программа благополучия для удержания сотрудников СберМаркета претендует на победу в номинации SAVE бизнес-премии WOW!HR2024.
Cosmos Hotel Group - HIGH PERFORMANCE - WOW!HR Russia 2024

Cosmos Hotel Group провел первый в своей истории кейс-чемпионат, который собрал сильнейших профессионалов в сфере Horeca и клиентского сервиса.
Видеовизитка компании Газпромбанк: карьерный хет-трик

Проект карьерный хет-трик участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 в номинации HR HERO.
Видеовизитка: «Лига экспертов» от компании «Самолет»

Проект «Лига экспертов» участвует в бизнес-премии в WOW!HR2024 в номинации LEVEL UP.
«Сила лидера» – система развития потенциала лидеров компании «Нефтьмагистраль»
«Сила лидера» – система развития потенциала лидеров компании «Нефтьмагистраль»
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн

Проект заявлен в номинации SAVE, его представляют Ирина Петровна Заболотная, начальник управления корпоративных мероприятий, заместитель директора департамента социальной политики.
Видеовизитка компании CHALLENGE КЛУБ для сотрудников Fonbet

Проект CHALLENGE КЛУБ Fonbet участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации HIGH PERFORMANCE.
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»

Проект заявлен в номинации BE COOL, его представляет Рыкова Анна, проректор Корпоративного университета «Норникеля» по цифровому обучению.
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект претендует на победу в номинации BE COOL.

Видеовизитка: проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ»
Видеовизитка: проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ»
Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии
Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения
Видеовизитка: проект «ГНИВЦ без границ»
Видеовизитка: проект «ГНИВЦ без границ»

Мероприятия

Приглашаем вас принять участие в образовательном туре по обмену опытом «AI в управлении бизнесом».

Приглашаем Вас на конференцию про обучение и развитие персонала LEARNING&DEVELOPMENT CHALLENGE. Международная конференция под торговой маркой T&DFEST существует с 2016 года.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".