XV Всероссийский Саммит по мотивации персонала "C&B RUSSIA SUMMIT 2023"

г. Москва
Время чтения: 2 минуты Комментариев нет
Зарегистрироваться

XV Всероссийский Саммит по мотивации персонала "C&B RUSSIA SUMMIT 2023" состоится с 23 по 24 марта.

Что обсудим?

На саммите спикеры расскажут, как найти, удержать и мотивировать персонал в период «кадрового голода» и об изменениях, которые произошли в компенсационных пакетах в 2022 году. На примере лучших HR-кейсах выстроите прогноз на 2023 год и поймете к какими стратегическими вызовами, которые стоят перед HR, быть готовым.

Также на форуме обсудим цифровые продукты которые упростят рутинные процессы, рассмотрим инструменты которые решают проблему сокращении штата, расширения функционала и пересмотра орг.структур, и проанализируем зарплатные ожидания сотрудников в 2023 году.

Когда и где?

Саммит пройдет offline с 23 по 24 марта (9:00-18:00).

Программа мероприятия

Скачать программу "C&B RUSSIA SUMMIT 2023".

Приглашаются

  • Директора по обучению
  • Директора корпоративного университета
  • Директора по развитию и адаптации персонала
  • Директора по персоналу

Как принять участие?

Оставить заявку на сайте

#мотивация персонала #HR #HRD #удержание персонала #HR-кейсы

Мероприятия

Всероссийский Смотр региональных HR-проектов проходит с 9 января по 10 февраля 2023 года.

Приглашаем вас принять участие в Практической Конференции и одновременно публичной защита кейсов, вошедших в шорт-лист Премии HR IMPACT!

Академия The HRD открывает набор студентов на третий поток курса повышения квалификации «Стратегический HR-менеджмент».

С 28 февраля по 3 марта пройдет HR-тур в Москву. Участники узнают о том, как обстоят HR-процессы в IT и банковском секторе.

18 ежегодный конкурс бизнес-тренеров. Организаторы – Бюро Акцент в партнерстве с ведущими школами бизнес-тренеров, тренинговыми компаниями, организаторами профессиональных мероприятий для HR и T&D, издательствами деловой литературы и т.п.

IV Всероссийский HR-форум «УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ 2023» пройдет 22 марта 2023 года.

На саммите спикеры расскажут, как найти, удержать и мотивировать персонал в период «кадрового голода» и об изменениях, которые произошли в компенсационных пакетах в 2022 году.

XI Всероссийский форум по цифровизации корпоративного обучения «E-LEARNING FORCE 2023» пройдет 29 марта.

Всероссийский форум развития корпоративного обучения "CORPORATE EDUCATION FORCE 2023" состоится с 30 по 31 марта.

Открыт прием заявок номинантов на участие в VIII международной премии по управлению персоналом WOW!HR 2023. Мероприятие состоится 10 и 11 апреля в Москве.

Рекомендуемые материалы

Как управлять федеральной торговой сетью и не терять азарт?
Корочкина Юлия
Как управлять федеральной торговой сетью и не терять азарт?

Торговая Сеть ТЕХНОНИКОЛЬ – большая и сложная компания федерального уровня. Она состоит из сети торговых представительств, которые функционируют как отдельные бизнес-единицы, на регулярной основе оценивая как свою доходную, так и расходную части. Эффективность деятельности каждого из подразделений оценивается в совокупности по множеству показателей.

Каким образом сделать так, чтобы все показатели были постоянно в фокусе?
«Лига экспертов» — сообщество преподавателей-практиков разных должностей и грейдов, готовых делиться своей экспертизой
Прокопенко Евгений
«Лига экспертов» — сообщество преподавателей-практиков разных должностей и грейдов, готовых делиться своей экспертизой
Проект оценки компетенций руководителей «Взлетная полоса» – кейс компании Tele2
Ирина Матилайнен
Проект оценки компетенций руководителей «Взлетная полоса» – кейс компании Tele2
HR DOS – цифровой помощник сотрудников компании Kcell
Бекжанов Алибек
HR DOS – цифровой помощник сотрудников компании Kcell
Хусаинова Альфия
Welcome-тренинг для новых сотрудников в формате онлайн-шоу – кейс ПСБ

Каждый месяц в банк принимаются более 1000 новых сотрудников по всей стране. В 2020 году все очные проекты банка перешли в онлайн-формат, возник вопрос: как адаптировать и погрузить в корпоративную культуру новых сотрудников во всех точках присутствия банка?

Задача была адаптировать welcome-тренинг из очного формата в онлайн и охватить все регионы, сделать доступным обучение для всех.
Редакция
Мерч стал элементом тимбилдинга Ozon Tech — кейс StickPeek
Редакция
Приглашаем на всероссийский смотр региональных HR-проектов

Мы приглашаем региональные компании, реализовавшие проекты по управлению персоналом,  рассказать о своих кейсах и получить обратную связь от команды WOW!HR и экспертного жюри.
Редакция
Проект «Место IT силы» – это проект ТОО Business and Technology Services

Компания решила реализовать мечту каждого айтишника о современном и продвинутом офисе, где можно чувствовать себя как дома
Правильно составить ИПР – это 30% успеха, остальные 70% – это следовать ему
Кочкина Дарья
Правильно составить ИПР – это 30% успеха, остальные 70% – это следовать ему
Программа обучения HR Академии для руководителей и специалистов HR-служб - кейс КТЖ
Саулебаева Алма
Программа обучения HR Академии для руководителей и специалистов HR-служб - кейс КТЖ
Марен Айнур
Молодежная политика ERG для формирования кадрового резерва

Цель проекта «Молодежная политика ERG» – улучшить навыки в управлении молодым активом, повысить эффективность их участия в развитии компании. Также проект направлен на формирование кадрового резерва.
Черноталов Евгений
ERG Way School для эффективного производства - кейс

Для того, чтобы построить эффективное производство и сформировать культуру непрерывного совершенствования, компания ERG, Евразийская Группа запустила теоретическое и практическое обучение инструментам производственной системы, моделям поведения и взаимодействия сотрудников. Цель проекта – повышение вовлеченности персонала в процесс формирования культуры производства.
Редакция
IT School Jusan – образовательный проект группы Jusan для молодых специалистов
IT School Jusan – образовательный проект группы Jusan, нацеленный на обучение и гарантированное трудоустройство молодых специалистов в сфере информационных технологий, реализован в двух городах Jusan Singularity – в Астане и Jas Academy – в Алматы. Основная цель – удовлетворить потребности группы Jusan в специалистах в направлении развития цифровых технологий и продуктов.
Муштанова Дина
Правила гибкой профессиональной адаптации: как сейчас эффективно развиваться в своем направлении

Обстоятельства постоянно меняются: карьера больше не строится по линейному пути, фокус сместился на работу с отечественными компаниями и партнерами, а формат удаленных офисов продолжает набирать популярность. Требования к каждому профессиональному направлению также регулярно обновляются, что вводит многих специалистов и предпринимателей в ступор.

Как быстро адаптироваться и продолжить профессиональный рост в условиях бурного течения?
Каждый сотрудник — от высшего руководства до среднего звена — может ослабить или укрепить систему безопасности организации
Каждый сотрудник — от высшего руководства до среднего звена — может ослабить или укрепить систему безопасности организации
Как уволить сотрудника на испытательном сроке, если он не справляется?
Кожемякина Елена
Как уволить сотрудника на испытательном сроке, если он не справляется?
«Привлекательная оптимизация» – кейс акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы»
Сыздыков Саян
«Привлекательная оптимизация» – кейс акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы»