Вебинар «Привлечение линейного персонала при дефиците кадров»

Академия TheHRD.ru в рамках образовательного сообщества для развития HR-компетенций «СРЕДА для СВОИХ» приглашает на открытый вебинар. Тема: «Привлечение линейного персонала при дефиците кадров».

Спикер:

Александра Пуриц, начальник отдела развития бренда работодателя АО "ОТП Банк", дирекция по персоналу и организационному развитию. Экс-руководитель отдела развития бренда работодателя и внутренних коммуникаций в Самолет Плюс.

О чем будем говорить на вебинаре:
1. Предпосылки развития HR-бренда в компании. Какая сейчас ситуация на рынке труда и конкретно с наймом линейного персонала.
Как решить сложности найма сотрудников, особенно на некоторые позиции, и в определенные отрасли.


2. Привлечение кандидатов в компанию: механики и инструменты.
Поговорим о том, что можно сделать для того, чтобы обратить на себя внимание соискателей, какие каналы коммуникации наиболее эффективны для поиска линейных сотрудников.


3. Кейсы компаний.
Разберем конкретные кейсы работодателей для привлечения сотрудников на массовые позиции. Это позволит участникам нестандартно посмотреть на маркетинговую активацию, спецпроекты, PR, направленный на привлечение кандидатов.

Можно делать по шаблону, а можно делать что-то "-of-the box" - новое и нестандартное и получать результаты!

Чем полезно участникам

Слушатели получат инструменты для привлечения и поиска персонала. Это практическая информация – «бери и делай».

Для кого вебинар

  • HR всех уровней
  • Руководителей подразделений
  • Владельцев и представителей малого и среднего бизнеса
  • Всех, кто занимается выстраиванием бренда работодателя.

Ждем вас!

Регистрируйтесь в форме ниже


Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.