IV онлайн-конференция «Управление корпоративными и личными знаниями 2023»

Для реализации программы благополучия в компании и популяризации здорового, активного образа жизни среди сотрудников в компанию Crosslife обратилась авиакомпания S7.

О том, как был реализован well-being проект, претендующий на победу в номинации SAVE премии WOW PRO 2023, Гусева Екатерина, руководитель проектов Crosslife.

Майнд-фитнес – это новая область исследования, которая помогает улучшить когнитивные показатели и повысить работоспособность. Она основана на понимании процессов работы мозга и умственной деятельности человека. Майнд-фитнес тренировки могут проводиться как в рамках корпоративной культуры, так и индивидуально. О том, как эти тренировки помогают развить когнитивные навыки, важные для каждого лидера, рассказала Марина Зыкова, майнд-фитнес тренер и основатель сети школ английского языка «Британика».

Проект «Марафон «Лестница здоровья» от компании ООО «5 Гармоний» принял участие в номинации SAVE.

В преддверии 10-летнего юбилея компании «СберСервис» планировала запустить большой проект – марафон мотивации, который бы объединил всех участников, подчеркнул важность каждого сотрудника и популяризовал ценности работодателя. О том, как был реализован этот проект, рассказал Жук Алесь, директор и основатель компании Smartio. Проект «Марафон мотивации для СберСервис» претендует на победу в номинации High Performance премии WOW PRO 2023.

Проект «Изменение стандартов работы с клиентами» от компании TrainGoUp принял участие в номинации LEVEL UP.

Что делать, когда нужно обучить людей, не являющихся опытными пользователями ПК? Создать образовательный портал, который был бы прост в использовании и управлении, а также решал все поставленные задачи! О том, как удалось разработать образовательную онлайн-структуру, доступную всем, рассказала Мария Захаркина, Project BP.

Кейс «Вектор» компании Proscom претендует на победу в номинации Digital Solutions бизнес-премии WOW PRO 2023.

Изучение вовлеченности сотрудников является неотъемлемой частью успешной работы HR-департамента. Но что делать, если исследования проводятся в неудобном формате, а результаты не могут в полной мере использоваться для создания объективной оценки? Эту проблему сумела решить компания Happy Job – подробнее об этом рассказал Алексей Клочков, основатель HR-Tech компании Happy Inc., ведущий эксперт в области управленческого и HR-консалтинга в России.

Проект «Вовлечённость круглый год» претендует на победу в номинации High Performance бизнес-премии WOW PRO 2023.

Непрозрачность коммуникаций, а вместе с ней и неоправданные ожидания по процессу подбора у рекрутеров и нанимающих руководителей — один из немногих вопросов, который не только не решается в компаниях, но и, к сожалению, его популярность только продолжает расти. О том, как выстроить продуктивную работу участникам подбора и почему построение системы коммуникаций в процессе найма — базовый, но важный шаг в совместной работе, который опасно игнорировать — в материале Марины Хадиной, директора по развитию рекрутинговой CRM-системы Talantix от hh.ru.