WOW!HR 2018

г. Москва , ОТЕЛЬ РЕНЕССАНС МОСКВА МОНАРХ ЦЕНТР Москва, Ленинградский проспект д. 31 А стр. 1
Комментариев нет

HR-tv.ru, WOW!HR2018, бизнес-премия, крупнейшая ежегодная бизнес-премия, PLAY HARD, ACTION!, WOW - НОМИНАЦИИ, DIGITAL SOLUTIONS, SAVE, WORKPLACE, HR HERO, LEVEL UP, MAKE TEAM, 7 тематических сессий, Digital-проекты, IT-инструменты

Дата: 26 марта 2018

Организатор: HR-tv.ru

26 марта 2018 года состоится крупнейшая ежегодная бизнес-премия, которая пройдет уже в третий раз. Основная задача проекта - выделить самые интересные и выдающиеся решения компаний в области коммуникаций, HR, организации бизнес-процессов и корпоративной культуры.

Кого мы ждем на WOW!HR2018:

Крупные компании, оригинальные и молодые стартапы, творческие команды - все смогут найти подходящую номинацию для участия

WOW - НОМИНАЦИИ:

PLAY HARD - Игра как инструмент бизнеса. Проекты в данной номинации должны отражать геймифицированные процессы в компании в области организации рабочей деятельности, систем обучения и адаптации персонала, использования рабочего пространства, сайта.

ACTION! - Любые кейсы, отражающие решение бизнес-задач с помощью видеоматериалов. В номинации может участвовать ролик, направленный на работу с внутренним и внешним персоналом.

DIGITAL SOLUTIONS - В номинации могут принять участие любые Digital-проекты и IT-инструменты, способствующие развитию бизнеса.

SAVE - Тема номинации - жизнь и здоровье сотрудников, безопасность труда, улучшение рабочих условий. Принимаются проекты, отражающие деятельность компании, отделов и сотрудников, направленную на организацию безопасных и достойных условий труда.

WORKPLACE - Проект должен давать представление о влиянии дизайна и функционального обустройства офиса на рабочие и бизнес-процессы.

HR HERO - В номинации принимают участие проекты, отражающие решение бизнес-задач с помощью двух и более инструментов.

LEVEL UP - В номинации принимают участие проекты по обучению и мотивации сотрудников компании.

MAKE TEAM - В номинации принимают участие проекты по массовому подбору персонала.

В рамках программы Вы сможете посетить 7 тематических сессий.

Вас ждут 75+ выступлений, среди которых:


Digital-проекты и IT-инструменты в номинации Digital Solutions;
Проекты связанные с жизнью и здоровьем сотрудников в номинации Save;
Компании представят масштабные проекты в сфере HR в номинации HR Hero;
В номинации Action! участвуют проекты, которые решают различные бизнес-задачи с помощью видеоматериалов;
Кейсы по использованию игры как инструмента бизнеса в - Play Hard;
Проекты эффективного обустройства офисных пространств в номинации Workplace;
Проекты по обучению и мотивации – в Level Up!


КОНТАКТЫ ОРГАНИЗАТОРОВ:

HR-tv.ru

+7 495 972 90 98

wowhr@hr-tv.ru

sales@hr-tv.ru

Сайт мероприятия

Зарегистрироваться

#WOW! HR #Теги

Мероприятия

Всероссийский Смотр региональных HR-проектов проходит с 9 января по 10 февраля 2023 года.

Приглашаем вас принять участие в Практической Конференции и одновременно публичной защита кейсов, вошедших в шорт-лист Премии HR IMPACT!

Академия The HRD открывает набор студентов на третий поток курса повышения квалификации «Стратегический HR-менеджмент».

С 28 февраля по 3 марта пройдет HR-тур в Москву. Участники узнают о том, как обстоят HR-процессы в IT и банковском секторе.

18 ежегодный конкурс бизнес-тренеров. Организаторы – Бюро Акцент в партнерстве с ведущими школами бизнес-тренеров, тренинговыми компаниями, организаторами профессиональных мероприятий для HR и T&D, издательствами деловой литературы и т.п.

IV Всероссийский HR-форум «УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ 2023» пройдет 22 марта 2023 года.

На саммите спикеры расскажут, как найти, удержать и мотивировать персонал в период «кадрового голода» и об изменениях, которые произошли в компенсационных пакетах в 2022 году.

XI Всероссийский форум по цифровизации корпоративного обучения «E-LEARNING FORCE 2023» пройдет 29 марта.

Всероссийский форум развития корпоративного обучения "CORPORATE EDUCATION FORCE 2023" состоится с 30 по 31 марта.

Открыт прием заявок номинантов на участие в VIII международной премии по управлению персоналом WOW!HR 2023. Мероприятие состоится 10 и 11 апреля в Москве.

Рекомендуемые материалы

«Лига экспертов» — сообщество преподавателей-практиков разных должностей и грейдов, готовых делиться своей экспертизой
Прокопенко Евгений
«Лига экспертов» — сообщество преподавателей-практиков разных должностей и грейдов, готовых делиться своей экспертизой
Сотрудников ПАО банк «ФК Открытие», обладающих профессиональной экспертизой и готовых делиться знаниями и опытом, объединили в сообщество: как рядовых специалистов, так и руководителей ТОП-уровня. Например, руководитель Блока риски выступает экспертом по корпоративным рискам, HR-директор одной из компаний группы ведет программы по коучингу, региональные бизнес-лидеры выступают на темы от женского лидерства до IT-навыков.
Приглашаем на всероссийский смотр региональных HR-проектов
Редакция
Приглашаем на всероссийский смотр региональных HR-проектов
Как управлять федеральной торговой сетью и не терять азарт?
Корочкина Юлия
Как управлять федеральной торговой сетью и не терять азарт?
HR DOS – цифровой помощник сотрудников компании Kcell
Бекжанов Алибек
HR DOS – цифровой помощник сотрудников компании Kcell
Хусаинова Альфия
Welcome-тренинг для новых сотрудников в формате онлайн-шоу – кейс ПСБ

Каждый месяц в банк принимаются более 1000 новых сотрудников по всей стране. В 2020 году все очные проекты банка перешли в онлайн-формат, возник вопрос: как адаптировать и погрузить в корпоративную культуру новых сотрудников во всех точках присутствия банка?

Задача была адаптировать welcome-тренинг из очного формата в онлайн и охватить все регионы, сделать доступным обучение для всех.
Редакция
Мерч стал элементом тимбилдинга Ozon Tech — кейс StickPeek
Ирина Матилайнен
Проект оценки компетенций руководителей «Взлетная полоса» – кейс компании Tele2

Компания Tele2 создала бизнес-игру «Взлетная полоса», чтобы оценить уровень компетенций руководителей ритейла в регионах. Цель проекта – выявить сотрудников с высоким потенциалом и дать им возможность для карьерного развития, а также вовлечь сотрудников в процесс самообразования для последующего эффекта на коммерческие цели регионов.
Как победить сопротивление сотрудников при переходе на КЭДО

Все больше работодателей стремятся внедрить в компании кадровый электронный документооборот. Однако довольно часто они не знают, с чего начать. Процесс внедрения затягивается, а недовольство сотрудников растет.

Как лучше внедрять КЭДО и как повысить лояльность работников к изменениям?
Книги по саморазвитию и личностному росту, а также зарубежная психология — что выбирают сотрудники в корпоративных библиотеках
Книги по саморазвитию и личностному росту, а также зарубежная психология — что выбирают сотрудники в корпоративных библиотеках
Каждый сотрудник — от высшего руководства до среднего звена — может ослабить или укрепить систему безопасности организации
Каждый сотрудник — от высшего руководства до среднего звена — может ослабить или укрепить систему безопасности организации
Салихидинулы Бахтияр
Проект КТЖ: Компактные HR-дашборды (визуализация аналитических данных HR)
Цель проекта – обеспечить быстрый доступ к качественным данным HR-аналитики для принятия оперативных, управленческих решений
Редакция
Проект «Место IT силы» – это проект ТОО Business and Technology Services

Компания решила реализовать мечту каждого айтишника о современном и продвинутом офисе, где можно чувствовать себя как дома
Кочкина Дарья
Правильно составить ИПР – это 30% успеха, остальные 70% – это следовать ему

Одно время ответ на вопрос «Зачем нужен план личного развития» казался очевидным.

Но практика показывает, что не всегда аргументы руководства в стиле «нам важно понимать траекторию развития компании» кажутся всем сотрудникам убедительными, ведь каждому важно знать, что даст новый процесс именно ему.
Марен Айнур
Молодежная политика ERG для формирования кадрового резерва

Цель проекта «Молодежная политика ERG» – улучшить навыки в управлении молодым активом, повысить эффективность их участия в развитии компании. Также проект направлен на формирование кадрового резерва.
Как выстроить отдел кадровой аналитики с минимальным бюджетом
Как выстроить отдел кадровой аналитики с минимальным бюджетом
Как уволить сотрудника на испытательном сроке, если он не справляется?
Кожемякина Елена
Как уволить сотрудника на испытательном сроке, если он не справляется?
Программа обучения HR Академии для руководителей и специалистов HR-служб - кейс КТЖ
Саулебаева Алма
Программа обучения HR Академии для руководителей и специалистов HR-служб - кейс КТЖ