Информация о компании

Публикации

Коммуникационная кампания опроса вовлеченности – кейс IVI
Карасева Катарина
Коммуникационная кампания опроса вовлеченности – кейс IVI

В период неопределенности компания IVI пошла своим путем – приняли решение проводить большой глобальный опрос с охватом на всю компанию и поддерживать наших коллег легкими коммуникациями
Компания ОБИ трансформировала каналы коммуникации, чтобы привлекать талантливый персонал
Карасева Катарина
Компания ОБИ трансформировала каналы коммуникации, чтобы привлекать талантливый персонал

Привлекать необходимое количество талантливого персонала в компанию с устаревшим EVP (ценностным предложением работодателя) невозможно, многие каналы коммуникации устарели с точки зрения подачи и наполнения
Как повысить информированность соискателей и будущих сотрудников о проектах компании – кейс ОБИ
Карасева Катарина
Как повысить информированность соискателей и будущих сотрудников о проектах компании – кейс ОБИ

Суть проекта ОБИ заключается в создании нового современного канала коммуникаций с соискателями, который связан непосредственно с внутренним коммуникационным пространством компании и влияет на улучшение имиджа вовне
Проект «ОБИ-Атташе»: драйвер изменений и голос всего коллектива магазина
Карасева Катарина
Проект «ОБИ-Атташе»: драйвер изменений и голос всего коллектива магазина

«ОБИ-Атташе» – это не должность, а роль, которую сотрудник совмещает со своей основной работой. В зоне его ответственности – ввод нового ассортимента, благоустройство служебных помещений, организация тимбилдингов

Проект Fast Track OBI Россия: работа с кадровым резервом
Мусина Кристина
Проект Fast Track OBI Россия: работа с кадровым резервом

Проект Fast Track направлен на формирование кадрового резерва и подготовку будущих директоров и заместителей директоров
Проект OBI Россия «Orange Blood» – трансформация корпоративной культуры на основе ценностей компании
Мамушкина Анна
Проект OBI Россия «Orange Blood» – трансформация корпоративной культуры на основе ценностей компании

Задача проекта – сделать причастными к новой реальности каждого из 4000 сотрудников. Разработана современная коммуникационная и обучающая программа, нацеленная на максимальное вовлечение
OBI Space – единое корпоративное пространство компании OBI Россия
Орлов Алексей
OBI Space – единое корпоративное пространство компании OBI Россия

Пространство объединяет функции информационно ресурса, обучающего портала, платформы для адаптации, развития и оценки персонала (Talent-менеджмент), а также набор сервисов для повседневного использования
ПРОактив: OBI пересматривает ассортимент
Карасева Катарина
ПРОактив: OBI пересматривает ассортимент

Проект по пересмотру ассортиментного предложения в гипермаркетах ОБИ не только увеличивает товарооборот, но и дает сотрудникам возможность карьерного роста

Видео

Компания ОБИ провела трансформацию бренда работодателя
Карасева Катарина
Компания ОБИ провела трансформацию бренда работодателя

Главными задачами проекта по транфсормации бренда работодателя для ОБИ стали обновление EVP, ребрендинг сайтов для поиска работы, ребрендинг внешних каналов коммуникации для соискателей, а также разработка комплексного современного подхода для привлечения кандидатов. Результатом командной работы стала креативная коммуникационная кампания.
Инстаграм, в котором команда ищет супергероев — проект ОБИ
Меркулова Галина
Инстаграм, в котором команда ищет супергероев — проект ОБИ

Поиск канала для внешних коммуникаций с соискателями и будущими сотрудниками завершился пилотным запуском Инстаграм-канала OBI.RUS.TEAM. Теперь это интегрированный канал внутренних и внешних коммуникаций бренда работодателя. Проект стартовал с одной публикации «Команда ОБИ ищет супергероев», которая разлетелась по личным Инстаграм-аккаунтам всех менеджеров по персоналу и атташе по всем регионам, по всем 27 гипермаркетам.

Кейс OBI Россия: Трансформация корпоративной культуры – Orange Blood
Мамушкина Анна
Кейс OBI Россия: Трансформация корпоративной культуры – Orange Blood

Проект «Трансформация корпоративной культуры – Orange Blood» нацелен на формирование привлекательности бренда работодателя. Основа проекта — трансформация корпоративной культуры компании, формирование UVP бренда, внедрение корпоративных ценностей и новой модели компетенций. Проект создан для привлечения, повышения лояльности и удержания сотрудников.
«ОБИ-Атташе» – драйвер изменений и голос всего коллектива магазина
Карасева Катарина
«ОБИ-Атташе» – драйвер изменений и голос всего коллектива магазина

«ОБИ-Атташе» – это драйвер изменений и голос всего коллектива магазина. Это не должность, а роль, которую совмещает сотрудник со своей основной работой. Она позволяет глубоко погрузиться в функционал магазина, помогая решить возникающие проблемы в сотрудничестве с центральным офисом, ввести новый ассортимент, благоустроить служебные помещения, организовать тимбилдинг коллектива или реализовать способ лучшего обслуживания клиентов. На базе корпоративного портала был создан раздел, с запросами от «ОБИ-Атташе» и статус их выполнения. Руководство компании еженедельно отслеживает работу над запросами и максимально поддерживает движение.
Корпоративное пространство OBI Space позволил автоматизировать все процессы внутри компании OBI Россия
Орлов Алексей
Корпоративное пространство OBI Space позволил автоматизировать все процессы внутри компании OBI Россия

объединить не только различные порталы, но и набор сервисов для повседневного использования. Сервис стал местом активного общения, коворкинга, поиска ответов на возникающие рабочие вопросы. OBI Space объединяет корпоративный и обучающий портал, talent-менеджмент, портал корпоративных сервисов, адаптацию и оценку персонала.
Fast Track: сформировать кадровый резерв руководителей региональных магазинов — кейс OBI Россия
Мусина Кристина
Fast Track: сформировать кадровый резерв руководителей региональных магазинов — кейс OBI Россия

В 2019 году компания OBI Россия запустила проект Fast Track, задача которого — сформировать кадровый резерв руководителей региональных магазинов. Основа проекта — закрытый клуб внутренних экспертов из лучших действующих директоров (менторов) и кандидатов на эту должность. Программа длится 6 месяцев и состоит из трех этапов: обязательное обучение у двух менторов; работа на всех должностях от линейного сотрудника; обязательное прохождение обучения в логистике и электронной торговле. В 2020 году программа переведена в онлайн-формат и позволяет корректировать действия специалистов дистанционно.
Пересмотр ассортимента — кейс OBI
Карасева Катарина
Пересмотр ассортимента — кейс OBI

«ПРОактив» – это проект по пересмотру ассортиментного предложения в гипермаркетах ОБИ. Иначе говоря, это новые возможности для бизнеса и новые горизонты для сотрудников – лидеров проектов. У сотрудников магазина или других функций центрального офиса появляется возможность расширить представление об ассортиментной группе, более тесно взаимодействовать с коллегами и получить шанс для развития карьеры.

Новости компании

Сеть немецких строительных гипермаркетов OBI останавливает свой бизнес в России

Икеа закрыла магазины в России и Белоруссии до 31 мая из-за сбоев в цепочке поставок и сложных торговых условий. Леруа Мерлен и Hoff не планируют закрывать магазины
Подписка на новости компании:
Компания в социальных сетях:

Мероприятия

Главная тема мероприятия – «Эра человека и смыслов» – отвечает запросам времени, когда организации поставили в центр всех процессов Человека

Познакомьтесь с лучшими практиками управления персоналом: посетим ОЭЗ «Алабуга», побываем в офисах Ак Барс Дом и Авито.

Лучшие практики по управлению персоналом в Центральной Азии. Посетим Danone, Coca-Cola Içecek Kazakhstan, Beeline Казахстан и Sulpak

Приглашаем вас в столицу Объединенных Арабских Эмиратов, город Абу-Даби, на международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR GCC International Conference, Expo & Award

Другие рекомендуемые компании

Сандоз

«Сандоз» — мировой лидер в области дженериковых препаратов и биоаналогов. Наша миссия заключается в поиске новых путей улучшения качества и продолжительности жизни людей.

Рыбсеть

ТМ «РЫБСЕТЬ» - активно развивающийся современный бренд, созданный на базе одного из ведущих трейдеров российского рыбного рынка. В фирменных магазинах марки представлены российские региональные рыбные продукты, ассортимент которых постоянно пополняется новыми позициями.

СБЕР ЕАПТЕКА

Российская интернет-аптека. Создана в 2011 году. По итогам 6 и 9 месяцев 2020 года компания заняла второе место в тройке крупнейших аптечных сервисов дистанционного заказа.

Северсталь-Центр Единого Сервиса

«Северсталь-Центр Единого Сервиса» - компания, оказывающая услуги, в сфере аутсорсинга бизнес-процессов: управления кадрами, финансы и учет, сопровождение закупок и продаж, консалтинг по созданию Общих центров обслуживания. Компания основана в 2009 году в Ярославле.

Эльдорадо

Компания «Эльдорадо » – российская сеть магазинов бытовой техники, электроники и товаров для дома.

Совкомбанк

В мегаполисах и малых городах России Совкомбанк известен как надежный и выгодный финансовый партнер. Полный пакет лицензий и сертификатов позволяет Совкомбанку оказывать широкий спектр финансовых услуг. Участие в государственной системе страхования вкладов обеспечивает дополнительную гарантию сохранности вкладов частных лиц. Социальная деятельность Банка находит адресатов в сотнях российских городов. В своей повседневной деятельности и стратегическом развитии Совкомбанк руководствуется миссией: Содействовать развитию малых и средних городов России путем предоставления доступа к высококачественным банковским услугам широкому кругу частных лиц.

ТЕХНОНИКОЛЬ

ТЕХНОНИКОЛЬ является одним из крупнейших международных производителей надежных и эффективных строительных материалов

Связной

«Связной» (АО «Связной Логистика») – крупнейшая в России сеть федерального масштаба, где каждый может получить полный комплекс услуг и удобных решений в области гаджетов. «Связной» начал свою работу в России в 1995 году. На территории России открыто порядка 2 800 магазинов «Связной», которые ежедневно посещает более 1,5 млн человек.

Ферронордик Машины

Компания «Ферронордик Машины» является официальным дилером Volvo Construction Equipment, Terex Trucks, Dressta, Mecalac и Rottne в России. Компания начала свою деятельность в июне 2010 года и сегодня занимает надежное положение во всех федеральных округах Российской Федерации. Региональная сеть компании насчитывает более 74 локаций, штат сотрудников составляет более 800 человек.

Русклимат

«Русклимат» - международный торгово-производственный Холдинг, концентрирующий опыт ведущих мировых производителей индустрии климата, мощный потенциал конструкторских бюро и лабораторий индустриального дизайна.

Яндекс

ведущая российская интернет-компания, владеющая самой популярной в России поисковой системой и интернет-порталом. По данным Яндекс.Радара, в декабре 2017 года доля поиска Яндекса на российском рынке составила 56,7%. Сервисами и мобильными приложениями Яндекса пользуются 90,4% аудитории интернета в городах России с населением от 100 тысяч человек.

Экоокна

Производственная компания «Экоокна» была основана в 2002 году, и на тот момент численность персонала составляла всего 8 человек. Сегодня она является одним из ведущих игроков на рынке производства окон из ПВХ и алюминия и самым крупным в ЦФО.

Срочноденьги

Компания «Срочноденьги» – финансовая организация, где основной специализацией является предоставление краткосрочных займов физическим лицам. Компания активно развивается с 2010 года. Офисы финансового обслуживания ООО МКК «Срочноденьги» открыты во многих регионах России.

ТС «Пятёрочка»

Российская сеть продовольственных магазинов «у дома» в составе компании X5 Group. Объединяет более 18 тыс. магазинов, обслуживаемых 31 распределительным центром.

Снежная Королева

«Снежная Королева» — это крупнейшая в России сеть мультибрендовых магазинов модной одежды. Мы открылись в 1998 году в Москве и за 20 лет прошли путь от одного магазина до крупнейшей розничной меховой сети в России. Сегодня по всей стране открыто более 110 магазинов, а в компании работают более 3 500 сотрудников.

СДЭК

СДЭК – это компания экспресс-доставки документов, грузов, посылок по России и миру.

Фармацевтическая компания ПУЛЬС

Фармацевтическая компания ПУЛЬС основана в 1996 году и на сегодняшний день является одним из крупнейших национальных российских фармдистрибьюторов. По итогам 2017 года ПУЛЬС занимает 3-е место в рейтинге фармацевтических дистрибьюторов России. Компания лидирует по темпам и динамике развития в сфере фармдистрибьюции - за 2017 год товарооборот компании вырос на 15%. Мы обеспечиваем нашим 15 650 клиентам высокий уровень качества предоставляемых услуг.

Сервье

Сервье работает в России уже более 25 лет, являясь одной из ведущих фармацевтических компаний. В 1999 году в Москве был открыт Центр научных исследований и разработок Компании. В 2007 году на территории Новой Москвы был запущен высокотехнологичный производственный комплекс полного цикла, работающий в полном соответствии с требованиями международного стандарта надлежащей производственной практики (GMP) и выпускающий широкий спектр современных оригинальных лекарственных препаратов для российских граждан. В 2012 году в страны СНГ были осуществлены первые экспортные поставки лекарственных препаратов, произведенных в России.

ТД «Аскона»

Торговый дом "Аскона" с 1990 года присутствует на рынке матрасов нового поколения. На сегодняшний день компания имеет тесные деловые отношения с партнерами более чем в 100 городах России, в Казахстане, Белоруссии, на Украине, в странах Европейского союза и в США. В распоряжении "Асконы" сеть региональных складов, охватывающая значительную территорию (Ковров, Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Урал), три современных производственных комплекса в Коврове, Новосибирске и Челябинске.

Улыбка радуги

«Улыбка радуги» - это крупная федеральная сеть магазинов по уходу за собой и за домом

Рекомендуемые материалы

Развитие soft-skills в ИТ-сфере: взгляд HR-руководителя
Развитие soft-skills в ИТ-сфере: взгляд HR-руководителя

Компаниям в ИТ-сфере все чаще требуются кандидаты не только с техническими навыками, но и развитыми soft skills и эмоциональным интеллектом. Альбина Семушкина, руководитель рекрутинга компании «Бастион», рассказала, какие скиллы необходимы для успеха в ИТ-сфере и можно ли их развить.

Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»
Проект Универсальное решение для автооплаты
Проект Универсальное решение для автооплаты
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер
Татьяна Михалевская
Офис vs Удаленка: почему офисный формат остается популярным

В период пандемии многие сотрудники перешли на «удаленку». Большинству специалистов понравился такой формат, остальные захотели вернуться в офисы. Какие преимущества рассмотрели сотрудники в офисной работе и почему некоторые предприниматели всё же формируют удаленную команду, обсудили с экспертом Татьяной Михалевской, управляющим партнером и генеральным директором рекламной сети МоеVideo.
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank

Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2024.
Юлия Санина
Помощь и выручка: как психологическое здоровье сотрудников помогает расти бизнесу

Согласно совместному исследованию компаний Работа.ру и СберЗдоровье, в среднем россияне оценивают степень выгорания на работе на 3,28 балла из 5. 26% участников опроса переживают сейчас максимальную степень профессионального выгорания. Каждый четвертый (25%) оценивает его на 3 балла, а каждый пятый (20%) — на 4 балла. Небольшую усталость от работы в 2 балла отметили 14% респондентов, а 15% вообще её не чувствуют.

Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру, рассказала, какие проблемы компании может решить такой специалист и когда к нему стоит обращаться за помощью.
Проект Платформа Сервисы от Сбера

Платформа Сервисы от Сбера – это готовый набор технологических и бизнес-сервисов. Проект участвует в премии WOWBIZ.
Делитесь корпоративной культурой: как сделать временных сотрудников частью команды
Делитесь корпоративной культурой: как сделать временных сотрудников частью команды
Сквозные компетенции: что важно для сотрудников любой профессии
Олег Гамазин
Сквозные компетенции: что важно для сотрудников любой профессии
Кейс компании МТС True Tech Community

МТС True Tech Community – это масштабная инициатива компании МТС Диджитал, направленная на развитие ИТ-сообщества в России.
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"

Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM" принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.
Василий Балан
Геймификация и психология: почему игры мотивируют?

Геймификация базируется на фундаментальных принципах человеческой мотивации, которые уходят корнями глубже, чем системы лояльности в магазинах или отметки в Google Maps. Как писал Эрик Берн в книге «Игры, в которые играют люди», одним из ключевых драйверов человеческого поведения являются так называемые «поглаживания» — акты признания и одобрения. Мы стремимся к ним, будь то похвала, награда или простой жест признания. Именно эта жажда обратной связи формирует основу игровых механик, которые мотивируют нас совершать действия. Василий Балан, руководитель проекта Gamification Lab, расскажет о психологическом влиянии геймификации при выполнении рутинных задач.
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер

Функционал комплексной HR-платформы для цифровизации HR и управления талантами «Пульс» расширился инструментом для руководителя - "Индекс силы команды", который помогает управлять людьми, видеть сильные и слабые стороны и рекомендует дальнейшие шаги по работе с сотрудниками для достижения лучших результатов.
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами
Не только коммуникабельность: роль обучения в развитии soft-skills в карьере IT-специалиста
Валентина Ерохина
Не только коммуникабельность: роль обучения в развитии soft-skills в карьере IT-специалиста
Измените подходы к найму, чтобы остановить «бегство» сотрудников
Андреа Каллен
Измените подходы к найму, чтобы остановить «бегство» сотрудников
Спецодежда: когда безопасность становится стилем
Спецодежда: когда безопасность становится стилем