Тушите свет! Почему ситуация на рынке труда бьет по всем

«Тот, кто не следил за тенденциями рынка и не корректировал свое профессиональное поведение, пострадал больше остальных…» Почему кандидатам пора резко снизить свои требования, а работодателям перестать искать принцев на белом коне из-за изменившейся ситуации на рынке труда, в интервью порталу HR-tv.ru рассказала Екатерина Горяная , руководитель группы консультантов международного кадрового xолдинга.

Пострадавшие строители и автослесари

Рынок труда никогда не остается статичным, он изменяется под влиянием экономических и политических факторов в стране и в мире.

Отраслями, наиболее подверженными влиянию экономического кризиса в 2013 – 2015гг. в России стали: строительство, производство, продажа и техобслуживание автомобилей и автокомпонентов, ретейл (эта сфера особенно зависима от колебаний валютного курса), экспорт в целом. Контролировать ситуацию необходимо всем и всегда - независимо от индустрии и профессии. Тот, кто не следил за тенденциями рынка и не корректировал свое профессиональное поведение, пострадал больше остальных.

Смотрите видео: Глобальный рынок труда: тренды и вызовы

Здравствуй, дно?

Реальность сегодняшнего дня (и это, думаю, не кратковременное явление) – ориентация на финансовый результат. Это значит, что тем, чья профессия не влияет напрямую на прибыль, стоит всерьез задуматься о своих перспективах – возможно, получить дополнительное образование, чтобы приобрести более конкурентные преимущества. Во многих компаниях за последние  2-3 года произошли изменения в организационной структуре, и перераспределение должностных обязанностей. Часть должностей была упразднена. Например, некоторые работодатели объединили структуры продаж и сопровождения клиентов, сократили должности ассистентов отделов, помощников и специалистов в различных департаментах. К сожалению, нет точного рецепта, как можно сохранить свою должность и заработную плату на том же уровне и с теми же задачами в сложные для компании времена. Иногда эффективно быть более лояльным и даже рассматривать перемещение ниже по должности или заработной плате.

Индексация – избранным

Безусловно, профессиональный работник, эффективно выполняющий свою работу, вправе рассчитывать на повышение оплаты труда.  Даже сейчас во  многих компаниях в бюджете на следующий год предусматривается индексация. Размер её отличается и, как правило, это не более 10%.

Требования к кандидатам жестче некуда

В начале 2017 года рынок выглядел не очень позитивно  – спрос на новых сотрудников был  снижен. Весной наступило значительное оживление, количество вакансий возрастает, рынок «просыпается» от зимней спячки. Однако работодатели предъявляют к кандидатам более жесткие требования, чем 2 года назад.

Им интересны кандидаты, обладающие широкими компетенциями  в выбранной области,  имеющими опыт внедрения практик в компаниях, а  успех их работы доказан  положительным экономическим эффектом для бизнеса. Часто стал встречаться вопрос на собеседованиях примерно в такой формулировке: «Что именно вы предприняли в этом кейсе, и какой экономический эффект это дало бизнесу?»

Кандидаты делают ставку на гибкость

Со стороны рынка соискателей ситуация немного другая. Поскольку в течение 2-х последних лет произошло достаточно много изменений, большое количество профессиональных кандидатом с отличным опытом оказались невостребованными, а вакансий в большом количестве не оказалось, поэтому поиск работы для многих затянулся на более чем 6 месяцев.

Зарплатные ожидания кандидатов изменились - многие уже не рассматривают значительную прибавку (20-30% от суммы на последнем месте работы) как обязательное требование при переходе в новую компанию,  при определенных обстоятельствах (долгий процесс поиска работы, гибкая премиальная часть и пр.) готовы обсуждать некоторое снижение постоянной финансовой части.

Лояльность не помешает

Исходя из моего опыта и наблюдений, в качестве совета соискателям я бы рекомендовала качественно и четко расставлять приоритеты, определить критерии выбора компании, позиции и задач. Возможно, в острый период для компании, кандидату стоит пойти на компромисс и проявить большую лояльность. Если в приоритете финансовая сторона, то обсуждайте бонусную часть, которую компания готова выплачивать по результатам достижения показателей  (не все работодатели сейчас  готовы повышать оклады, но к переменной части относятся более гибко).

Если для кандидата важна позиция в компании, возможно, стоит немного поступиться финансами. Четко расставленные приоритеты очень показательны для потенциального работодателя и, как правило, являются хорошим подспорьем для успешного диалога.

Хватит искать принца

Компаниям  я советую не «упускать» хорошего кандидата. К сожалению, очень распространена ситуация, когда работодатели находят кандидата под свои оптимальные ожидания, но не делают ему финального предложения, поскольку надеются, что отыщется самый лучший работник. В итоге, потратив несколько недель на безуспешный поиск, компания возвращается к понравившемуся кандидату. Но он уже не в поиске. Конечно, не надо нанимать первого попавшегося на работу, однако при поиске кого-то «идеального» можно упустить того самого «золотого принца» и, соответственно, потратить значительное время на поиски похожего.  Помните: лучшее -  враг хорошего!

В любом случае процесс рекрутинга не односторонний, рынок кандидатов и рынок работодателей переживают похожие стадии и имеют схожие проблемы и сложности. Не стоит пускать все на самотек – и соискателям,  и работодателям необходимо следить за  тенденциями, контролировать свое профессиональное состояние (в случае с компаниями –  экономику и настроение в коллективе) и вносить коррективы, если это понадобится.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна