Open MI: мечтай сегодня, действуй сейчас. Стажировка в Media Instinct Group

Проект «Open MI: мечтай сегодня, действуй сейчас» был создан как системный ответ на актуальные кадровые вызовы в индустрии. На момент запуска компания столкнулась с двумя ключевыми проблемами: дефицитом молодых специалистов на медиарынке и высокой текучестью среди сотрудников начального уровня.

Стажировка Open MI призвана не просто привлекать, но и удерживать молодых специалистов, развивая их с первого дня за счет участия в реальных проектах. Конкретные задачи, поставленные командой проекта, включают:

1. Подбор нужного количества стажеров с учётом потребностей бизнеса (достижение показателя 100%).
2. Интеграция стажеров в корпоративную культуру через системную адаптацию (цель — средняя оценка адаптации не менее 4,5 из 5).
3. Обеспечение комплексного погружения в основы медиа (оценка программы стажерами — не менее 4,5 из 5).
4. Снижение текучести на младших позициях в компании (на 10 процентных пунктов).

Идея Open MI проста и амбициозна: стажировка как полноценный карьерный старт. Стажеры с первого дня становятся частью команды, получают зарплату и включаются в работу по ключевым направлениям бизнеса: offline/digital planning, performance marketing, strategic planning.

Погружение в рекламный мир выстроено по принципу blended learning — сочетание онлайн и оффлайн-форматов. У каждого стажера есть руководитель-наставник и «бадди» из числа стажеров прошлых потоков, что позволяет быстрее адаптироваться к задачам и команде. Стажировка завершается командным проектом, максимально приближенным к условиям реального тендера.

Стажировка была запущена в сжатые сроки: с момента стратегической сессии до первого набора стажеров прошло всего полтора месяца. Стадию за стадией, проект обретал четкую структуру и привлекал всё больше сотрудников к участию.

Этапы реализации:

• Июнь 2023 — разработка концепции, назначение кураторов.
• Июль–август 2023 — отбор стажеров, составление таймлайна.
• Сентябрь 2023 — старт первого набора стажеров: погружение в клиентские задачи и основы медиа, контрольная точка для проверки полученных знаний, подготовка непосредственных руководителей.
• Октябрь–ноябрь 2023 — углубление знаний по выбранному для стажировки направлению, подготовка командного проекта.
• Декабрь 2023 — презентация командного кейса, завершение стажировки, офферы, сбор обратной связи.
• Январь 2024 — оформление стажеров на постоянный контракт при успешном прохождении Open MI.
• Февраль 2024 — второй набор стажеров.
• Март–июнь 2024 — стажировка второго набора.
• Июль 2024 — аналитика по итогам участия второго набора.
• Август 2024 — старт третьего набора стажеров.
• Сентябрь–декабрь 2024 — реализация третьего набора стажеров.
• Январь–июнь 2025 — четвёртый набор стажеров.

В проекте приняли участие около 300 сотрудников компании: наставники, кураторы, спикеры, топ-менеджеры. Такая масштабная вовлечённость — один из ключевых факторов успеха.

В ходе реализации проекта с самого начала обеспечивается 100% выполнение планов по набору стажеров, строго соответствующих потребностям бизнеса. За все время было привлечено 167 стажеров, большинство из которых успешно интегрировались в команды MI Group.

Open MI получила высокие оценки:

• Средняя оценка уровня адаптации стажерами — 4,7 из 5.
• Средняя оценка стажировки участниками — 4,7 из 5.
• Снижение текучести среди специалистов младшего звена на 12 процентных пунктов.

Дополнительный эффект, не предусмотренный изначально, но замеченный в процессе:

• Внутреннее развитие soft skills у спикеров.
• Формирование культуры наставничества.
• Рост мотивации и вовлечённости внутри компании.
• Рост вовлеченности и возможности горизонтального развития среди наставников, спикеров и сотрудников.
• Интерес и участие текущих сотрудников (ассистентов и джуниоров) в решении практических кейсов, разработанных для стажеров.
• Развитие лидерских и управленческих навыков у непосредственных руководителей.

Open MI — это не просто стажировка, а стратегический шаг в сторону устойчивого роста компании. Она позволяет решать насущные кадровые задачи, формирует кадровый резерв и развивает внутренние компетенции команды.

С индексом eNPS 81%, проект подтверждает свою эффективность и востребованность. Впереди — расширение взаимодействия с вузами, усиление пиар-кампании и запуск новых наборов стажеров.

Media Instinct Group создаёт среду, в которой молодые таланты не просто получают первый опыт, но и становятся частью настоящей команды, способной меняться вместе с рынком. Open MI: мечтай сегодня, действуй сейчас!