Мост между мамой и компанией: поддержка женщин в декрете

Одной из ключевых проблем и следствием декретного отпуска является утрата профессиональной и социальной связи сотрудницы с коллективом и рабочей средой. Женщина может ощущать себя выпавшей из бизнес-процессов, что значительно усложняет процесс адаптации и возвращения к прежнему уровню продуктивности.

Чтобы этого избежать, компания реализует комплекс мер, направленных на поддержание устойчивого контакта сотрудницы с командой в период декретного отпуска. Для этого во время декрета обеспечивается доступ к корпоративным каналам коммуникации, включая получение информации о новостях компании и стратегических инициативах. Кроме того, у женщин есть возможность участия в онлайн-мероприятиях, что способствует укреплению чувства принадлежности к команде и сохранению вовлеченности в корпоративную культуру даже при исполнении родительских обязанностей вне работы.

«Лемана ПРО» предлагает своим сотрудникам более 140 программ поддержки, охватывающих пять ключевых сфер благополучия: карьерную, финансовую, социальную, ментальную и физическую. Женщинам, которые находятся в декретном отпуске, компания сохраняет доступ ко всем этим программам.

В рамках программ доступна комплексная поддержка в пяти сферах благополучия:

• онлайн-помощь специалистов: психолог, юрист, финансовый эксперт, ЗОЖ-эксперты, фитнес-тренировки и многое другое;
• телемедицина: онлайн-помощь по всем направлениям медицины для каждого члена семьи, круглосуточный детский педиатр;
• доступ к образовательным программам и вебинарам;
• корпоративные скидки и привилегии.

Среди доступных льгот расширенного социального пакета сотрудница также может рассчитывать на материальную поддержку. Компания предусматривает доплату до среднего заработка по больничному листу для сотрудников, проработавших от трех лет и соответствующих определенным критериям по заработку и частоте болезней.

Также предусмотрена материальная помощь в размере 50 000 рублей для сотрудниц после 12 недель беременности при условии стажа работы в компании не менее трех лет.

Рождение ребенка существенно меняет структуру семейного бюджета: растут регулярные расходы, появляются новые обязательства и долгосрочные финансовые цели. Чтобы поддержать сотрудников с детьми в период адаптации к новым финансовым условиям, компания реализует специальную программу по финансовой грамотности для молодых родителей и пар, планирующих семью.

Программа построена как последовательный образовательный маршрут и охватывает ключевые этапы семейной жизни и финансового планирования.

• Как выстраивать финансовые отношения в паре, если партнеры живут вместе.
• Как совместно ставить цели и смотреть в финансовое будущее еще до рождения детей.
• Планирование ребенка с точки зрения семейной экономики: оценка будущих затрат, резервов и источников дохода.
• Финансовые аспекты декретного периода: выплаты, пособия, материнский капитал и их оптимальное использование.
• Налоговые вычеты для семей с детьми и порядок их оформления.
• Карта финансовых рисков семьи и возможные инструменты подстраховки: ситуации, к которым важно подготовиться заранее.
• Финансовая безопасность: совместный капитал, брачные договоры, наследование и защита интересов членов семьи.
• Нематериальное богатство семьи и поколений: ценности, социальный капитал и долгосрочное благополучие.

В течение трех лет компания реализует масштабную образовательную программу, направленную на развитие финансовой грамотности и культуры среди сотрудников и их семей. Программа включает не только теоретические лекции, но и индивидуальные консультации, помощь в оформлении налоговых вычетов и обучение основам инвестирования. Для индивидуального финансового планирования также используются ИИ-боты.

Консультации проводят сертифицированные финансовые специалисты с опытом работы с молодыми родителями. С их помощью сотрудники узнают, как эффективно планировать расходы на ребенка, куда инвестировать материнский капитал и как создать финансовую подушку безопасности для своей семьи.

Программа по развитию финансовой грамотности и культуры «Лемана ПРО» была награждена премией за лучшую корпоративную инициативу в области финансового благополучия и признана Министерством финансов образцовой практикой.

Послеродовая депрессия, тревожность и чувство изоляции — серьезные проблемы, с которыми сталкиваются многие женщины. К сожалению, обсуждение этих тем зачастую остается в тени, что может усугубить эмоциональное состояние в такой важный период их жизни.

Чтобы помочь сотрудникам пройти этот сложный период с меньшим стрессом и большей поддержкой, компания внедрила комплексную программу помощи родителям. Мы не просто предлагаем отдельные сервисы, а создаем экосистему поддержки, охватывающую психологическое, физическое, юридическое и социальное благополучие семьи.

Индивидуальные сессии с психологом. Сотрудницы и их партнеры получают доступ к индивидуальным онлайн-консультациям с психологами, специализирующимися на перинатальной психологии. Это помогает справиться с тревожностью, усталостью, чувством вины, страхом не адаптироваться к новой роли. Особое внимание — профилактике и раннему выявлению послеродовой депрессии.

Психолог-бот. Он помогает справляться со стрессом, отслеживает настроение и предлагает дыхательные практики, техники релаксации и короткие упражнения. Сотрудники могут выбирать нужные практики в любое время, адаптируя поддержку под свои текущие потребности. Это делает помощь доступной 24/7 и снижает порог обращения за помощью.

Коучинг для развития в декрете. В рамках программы доступен коучинг, который помогает ставить реалистичные цели, выстраивать баланс между семьей и личными проектами, находить новые возможности для самореализации и планировать возвращение на работу.

ЗОЖ-специалист и нутрициолог. Восстановление после родов — это не только эмоции, но и тело. Родителям доступны консультации с ЗОЖ-специалистом и нутрициологом, в рамках которых есть возможность подобрать сбалансированный рацион для восстановления организма с учетом индивидуальных особенностей.

Юридическая поддержка. После родов у родителей часто возникают сложные вопросы: оформление отпуска по уходу за ребенком, назначение пособий, алименты, развод, опека и другие семейно-правовые ситуации. В рамках программы родителям доступна консультация юриста, который помогает разобраться в документах, защитить права и минимизировать стресс при взаимодействии с госорганами.

Семейный клуб и поддержка родительства. Чтобы снизить чувство изоляции и укрепить родительскую идентичность, в программе работает семейный клуб. Это пространство для общения, обмена опытом и участия в тематических встречах и воркшопах. Родители могут найти единомышленников, получить практические советы и почувствовать поддержку сообщества.

Онлайн-фитнес. Для поддержания физической формы и общего самочувствия доступны онлайн-тренировки, адаптированные под послеродовой период. Программы учитывают состояние после родов, включают упражнения для восстановления, укрепления и общего тонуса. Заниматься можно в удобное время не выходя из дома, что особенно важно для родителей с маленькими детьми.

Одним из ключевых элементов программы поддержки сотрудников является доступ к современной телемедицине, обеспечивающей оперативную и качественную медицинскую помощь для всей семьи. Условиями программы предусмотрена телемедицинская платформа, охватывающая более 20 направлений для взрослых и 18 — для детей, включая консультации в режиме 24/7. Это позволяет сотрудникам и их семьям получать квалифицированную помощь в любое время суток не выходя из дома, что особенно важно для молодых родителей, чей график полностью построен вокруг заботы о ребенке.

Телемедицина особенно востребована в послеродовой период и при уходе за маленькими детьми: она позволяет избежать длительных ожиданий в поликлиниках и сократить время на поездки. Благодаря круглосуточному доступу к врачам сотрудники получают уверенность в том, что в любой ситуации квалифицированная помощь всегда под рукой.

Помимо медицинской поддержки, в рамках программы работает специальный корпоративный онлайн-журнал «Семейный клуб» в Telegram-канале — цифровое пространство для обсуждения семейных ценностей и решения актуальных вопросов воспитания, отношений и личностного развития. На платформе публикуется разнообразный контент: статьи и экспертные советы по психологии, воспитанию детей, беременности и родам, взрослению и подростковому периоду, а также по темам саморазвития и баланса между работой и семьей.

«Семейный клуб» выстроен как живое сообщество: помимо статей, здесь проводятся онлайн-встречи со специалистами — психологами, педиатрами, коучами, юристами, где сотрудники могут задать вопросы, получить практические рекомендации и почувствовать поддержку. Это помогает снизить чувство изоляции, особенно в декретном отпуске, и формирует у сотрудников ощущение, что компания заботится не только о них как о профессионалах, но и как о членах семьи.

Инвестиции в поддержку женщин в декрете — это не только проявление социальной ответственности компании, но и экономически обоснованное решение. Сохранение опытных и квалифицированных сотрудников значительно выгоднее, чем поиск, наем и адаптация новых специалистов. В условиях высокой конкуренции за кадры и роста затрат на рекрутинг такой подход позволяет эффективно управлять кадровыми рисками и снижать текучесть.

Программы поддержки помогают женщинам уверенно выходить в декрет, минимизируя стресс и финансовую неопределенность. Это повышает вероятность возвращения сотрудников после декретного отпуска и позволяет удерживать внутри компании ключевые компетенции и экспертный опыт.

Компания сохраняет лояльность этой целевой аудитории, формируя комплексную поддержку на всех этапах — от подготовки к декрету до возвращения на работу. Такой подход способствует формированию у сотрудников уверенности в стабильности и заботе со стороны работодателя.