Как действовать, чтобы не сожалеть о ненайденном призвании

Случаи, когда человек так и не нашел себя в профессии, совсем нередки. Как и попытки резко сменить деятельность в почтенном возрасте. Есть ли у таких кандидатов шансы? Как прожить яркую профессиональную жизнь и не остаться у разбитого корыта? Как распознать в себе склонности, о которых и не подозревал с самого начала? Своими рекомендациями с порталом HR-tv.ru поделилась Екатерина Горяная , старший консультант международного кадрового холдинга.

Вектор развития крайне важен для каждого человека. С ранних лет родители интересуются предпочтениями в увлечениях и стиле жизни своего ребенка, задают ему вопрос «Кем ты хочешь стать?» По мере взросления ребенка эта тема теряет свое животрепещущее значение, но только до  9-10 класса.

И тут уж бывает всякое.  Часто взрослые проецируют свои несбывшиеся желания и предпочтения на детей. Это неприемлемо – ведь это не твое желание, а твоих родителей. Важно наблюдать, замечать, понимать своего ребенка и развивать качества, стремления и навыки, характерные именно для него. Необходимо поддерживать и растить его, при этом  не навязывая свои взгляды.

Читайте также: Чтобы войти в "ту самую" сферу, начинайте с кружка

Где мое любимое дело?

Выпускник школы, прежде чем выбрать вуз для продолжения учебы,  должен не просто понять, чем хотелось бы заниматься, но и в целом оценить будущую профессию – будет ли он в состоянии нести ответственность за результат своей работы, а также готов ли мириться с определенными недостатками этого направления.   Делать что-то просто ради состояния «делания» (а тем более – посвятить этому жизнь) без конкретной цели и ответа на вопрос «почему?» – не имеет никакого смысла. Придется начинать с малого, с каких-то стартовых позиций, возможно, поменять несколько мест работы –  так сказать, «примерить на себя».

У каждого из нас есть свои представления о популярности той или иной профессии. Во всем есть свои минусы и плюсы, одна и та же специальность может нравиться одному человеку и вызывать ровно противоположные эмоции у другого. Приходится часто наблюдать ситуацию, когда люди занимаются каким-то низкодоходным, зато чрезвычайно любимым для них делом.  Чем-то иным они заниматься не готовы. Или, например, в их окружении эта профессия не популярна так, как другие. Если у молодого человека нет финансовой поддержки (от родителей или родственников), то ему будет сложно продвигаться в данном направлении.

У каждого человека есть свои приоритеты: для кого-то на первом месте финансовая составляющая, кому-то важно испытывать удовлетворение от профессии, третий ценит престижность и социальное принятие профессии.  Правильно расставленные приоритеты и предпочтения помогут выбрать то или иное занятие. Чтобы преодолеть возражения своего окружения, нужно ответить на вопрос: «Почему я занимаюсь именно этим? Что дает мне эта профессия? Что я хочу развить, как я себя вижу в ней через некоторое время?» Ответив на эти вопросы, человек будет более уверенно отстаивать свою точку зрения перед теми, кто с ней не согласен.

За и против

Все более популярными становятся ярмарки вакансий, многие компании сотрудничают с вузами и студентами, сформированы отдельные подразделения в HR-департаментах для  привлечения молодых специалистов, разработаны разнообразные стажировки с дальнейшим трудоустройством лучших. Во многих учебных заведениях есть специалисты по профориентации. Во время моего обучения этого очень не хватало. Это очень облегчает выбор будущим профессионалам – они получают информацию о самых важных аспектах будущей профессии и особенностях работы. Возможность пообщаться с представителями профессий позволяет молодым специалистам «примерить работу» на себя.

Конечно, ситуации, когда студент в процессе обучения понимает, что он ошибся в выборе вуза, бывают нередко. Решение – продолжать ли обучение или уйти, зависит от многих факторов: периода учебы и количества пройденного, уровня учебного заведения, формы обучения, успеваемости, уровня преподавателей и др. Необходимо взвесить все за и против. Если есть возможность перевестись в  другой вуз без потери часов обучения и оценок, то при отсутствии других препятствий это можно осуществить.

Читайте также: Как привлечь молодежь. Опыт РусГидро

Вектор найден. Что дальше?

Работая в консалтинге и общаясь с больших количеством кандидатов и работодателей, часто сталкиваюсь с такими историями: кандидат, после продолжительного и успешного опыта работы, решает кардинально сменить профессию или перейти в другую сферу. Чаще всего работодатели относятся к соискателям в «не юном» возрасте не очень положительно. Однако я знаю компании (в том числе и западные), которые приветствуют таких работников и отдают им предпочтение перед более молодыми кандидатами.

Если говорить о рисках в смене профессии/направления работы, то для каждого все будет индивидуально. Если желание поменять профессию непреодолимо и человек уверен, что ему хватит энергии финансовых ресурсов для освоения новой стези, то такой переход будет осознанным и минимально рискованным. Однако если решение еще не принято, то лучше продолжить работать по профессии и подумать про частичную занятость в выбранной для себя области – чтобы попробовать и оценить свои перспективы.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна