HeadHunter представила результаты Рейтинга работодателей России за 2022 год

Присутствие международных брендов

По сравнению с 2019–2021 годами, в рядах финалистов 2022 года заметно меньше компаний, чьи бренды известны во всём мире, но всё же они есть и открыто заявляют о себе соискателям.

Восстановление отдельных сегментов рынка труда

Если обратить внимание на сферы компаний, участвующих в рейтинге, можно заметить, как восстанавливаются отдельные отрасли на рынке труда.

Изменения в расстановке сил из-за новых компаний

Позиция компании напрямую зависит от итогового балла по результатам трёх исследований. Первое — HR-анкетирование, второе — опрос сотрудников, третье — опрос соискателей. Так что всегда интересно наблюдать, какие изменения произошли в топ-10 за год. В 2022 году подобных изменений множество.  

«Несмотря на большие проблемы и сложные вызовы 2022 года, работа с людьми и понимание значимости репутации хорошего работодателя остаются в приоритете у компаний. Более того — к ним присоединяются организации, которые раньше считали, что всё это скорее дополнительно, чем обязательно», — отметила Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru.

Помимо Сбера в топ-3 вошли Яндекс и Альфа-Банк. В десятке лучших есть и другие банки — Тинькофф и ВТБ, что подтверждает тренд по развитию этой отрасли. 

На протяжении последних двух лет 2ГИС — компания из Новосибирска — удерживает за собой первенство в этой категории рейтинга. При этом на второе место вернулась Лаборатория Касперского, которая потеряла эту позицию в прошлом году. Десятку лидеров также пополнили новые компании-участницы: Авито, Эксмо, РБК, СДЭК, Национальная медиагруппа. 

В данной категории большинство фаворитов представляют сферы ИТ и интернета, а также медиа. При этом по количеству финалистов в этой категории больше всего компаний не только из ИТ-сектора, но и отраслей FMCG (производство и торговля товарами повседневного спроса, включая упакованные пищевые продукты и напитки), энергетики, добычи и переработки сырья, а также финансов. 

Помимо компаний из Москвы и Петербурга, которые традиционно чаще подают заявки на участие в Рейтинге, в топ-50 можно встретить работодателей из Новосибирской, Свердловской, Воронежской, Челябинской областей, Республики Татарстан, Пермского и Краснодарского края. Региональные компании тоже остро нуждаются в кандидатах, и всё больше понимают ценность работы с людьми не только в моменте, но и на перспективу. А это значит — выстраивать диалог с сотрудниками и соискателями. Хотя эту точку зрения до сих пор разделяют не все. У многих крупных организаций из-за дискоммуникации с сотрудниками в 2022 году резко снизился индекс eNPS (с англ. — Employee Net Promoter Score), который оценивает лояльность и вовлечённость персонала. По результатам исследований очевидно — людям оказались нужны люди. 

В этой категории сразу две компании из отрасли медиа заняли «топовые» строчки — онлайн-кинотеатр Иви и Okko. Далее следуют представители сферы маркетинга — СберМаркетинг и Студия Артемия Лебедева. В топ работодателей вошли и международные бренды — Бакарди Рус на 8 месте и Barilla на 10 месте. 

Тройку лидеров в категории небольших компаний открывают издательство МИФ (Манн, Иванов и Фербер), Афиша и VERTEX — их можно назвать «тёмными лошадками» Рейтинга, поскольку они не участвовали в Рейтинге последние два года. 

Именно в этом сегменте насчитывается больше всего компаний-новичков, которые приняли решение открыто заявить о своём бренде работодателя на рынке труда. В числе наиболее активных отраслей можно выделить ИТ, FMCG, финансы, медицину и фармацевтику, а также услуги для населения. Отдельный срез — государственные компании, где HR-специалисты сегодня тоже выстраивают процессы и применяют в работе современные методы и инструменты, чтобы привлекать внимание талантливых и перспективных кандидатов.

Помимо общего рейтинга, есть так называемые субрейтинги. Места в них распределяются в зависимости от оценок сотрудников, соискателей и анкетирования HR-специалистов. Здесь важны не численность компании, а её восприятие у нужной целевой аудитории и зрелость HR-процессов. 

Самые высокоразвитые HR-процессы

Наивысшие баллы в этом субрейтинге получают те компании, у которых есть стратегии найма, обучения и развития персонала. В процессе работы HR-специалисты используют самые современные и эффективные инструменты. В итоге решают задачи, поставленные бизнесом, и оценивают результат, опираясь на аналитику. Чтобы узнать, насколько идеальная HR-вселенная соответствует реальности, представители HR-отдела или департамента должны заполнить профессиональную анкету онлайн. Баллы за каждый ответ рассчитываются автоматически, и компания получает итоговую оценку. 

По результатам 2022 года, в пятёрку лидеров с самыми развитыми HR-процессами вошли Группа НЛМК, Сбер, Газпромбанк, VK и НефтеТрансСервис. Практически весь «топ» заняли компании из отраслей энергетики и промышленного производства, ИТ и телекоммуникаций, транспорта и логистики, а также банковского сектора и розницы численностью от 5001 сотрудников. И это понятно: когда имеешь дело с бизнесом таких масштабов, всё должно работать, как часы. 

Самые лояльные сотрудники

Этот субрейтинг строится на основании мнения сотрудников — насколько они готовы рекомендовать свою компанию в качестве потенциального работодателя другим. Люди проходят опрос анонимно и добровольно, для этого каждый участник получает индивидуальную ссылку на прохождение онлайн-опроса. Результаты сразу попадают в Службу исследований hh.ru. В итоге главные позиции занимают компании, ставшие для своих сотрудников самыми-самыми в силу разных причин. В 2022 году в лидерах Usetech, idaproject, MPSTATS, Ангстрем и TravelLine. 

Самые популярные у соискателей

Первые позиции, ожидаемо, у компаний, которые у всех на слуху — Яндекс, Сбер, Газпром нефть, Тинькофф и Альфа-Банк. Это крупнейшие представители российского бизнеса из разных отраслей, вкладывающих большое количество ресурсов в развитие и поддержание бренда работодателя. Вместе с тем, на 9 и 10 строчках субрейтинга расположились средние по численности сотрудников компании Okko и Иви, что доказывает — симпатии соискателей можно завоевать разными путями.